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薪酬绩效专家

薪酬绩效专家是一种专业的高级职位,负责研究,分析和改进组织的激励机制,包括薪酬、福利、绩效和激励等。他们要求具备综合知识和分析能力,能够在复杂的环境中推动薪酬和绩效管理系统的可持续改进。他们要求有能力分析支付计划和绩效管理系统的实施,可以依据组织的战略和目标来设计、实施和评估薪酬和绩效体系,以及指导组织及其员工,提供技术支持以及解决薪酬和绩效问题。

平均月薪

¥23800

平均中位

¥25000

中位平均

¥24000

最小中位

¥18000

最高中位

¥30000

来自全网42份数据

最低¥18700
¥23800
最高¥28900
薪酬绩效专家相似名称:绩效管理专家绩效专家
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薪资福利

薪酬绩效专家收入怎么样?

平均月薪

¥23800

排名第9

查看人力资源类全部排名

薪酬绩效专家一个月多少钱?平均工资为¥23800,其中收入在15k至30k的人群占比最多,达71.4%; 收入在0k至8k的人群占比小部分,达2.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

不同年限的薪酬绩效专家收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于薪酬绩效专家岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为19000元至30000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为14000元至21000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为20000元至28000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为20000元至30000元,不限工作经验的人群薪资区间为15000元至28000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

不同学历的薪酬绩效专家收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于薪酬绩效专家的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为13000元至18000元,本科学历的薪资区间为19000元至29000元,不限学历的人群薪资区间为20000元至40000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

薪酬绩效专家就业前景怎么样?

12月新增职位

86

排名第2
预计该职位在未来将处于强需求状态

薪酬绩效专家岗位的就业前景怎么样?2024年12月薪酬绩效专家新增86个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名,薪酬绩效专家这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

薪酬绩效专家每月新增多少职位?

新增职位数

薪酬绩效专家近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年6月新增10个职位,7月新增161个职位,8月新增63个职位,9月新增39个职位,10月新增42个职位,11月新增87个职位,12月新增86个职位。数据更新时间截止2024年12月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不同工作年限的薪酬绩效专家的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于薪酬绩效专家岗位的收入有多大影响?薪酬绩效专家的年平均涨薪幅度为4%,应届生薪资为¥24800/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥17500/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥24000/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥25000/月,不限工作年限的人群薪资为¥21500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不同工作年限的薪酬绩效专家工作机会占比

工作年限不同,薪酬绩效专家的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为49个,占比为51%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为24个,占比为25%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为24个,占比为25%。数据截止于2024年12月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届49
51%
3-5年24
25%
5-10年24
25%
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城市对比

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薪酬绩效专家工作城市排名

薪酬绩效专家在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去北京市工作好?薪酬绩效专家在上海市的需求量最高,北京市其次,上海市平均房价高于北京市,平均月薪低于北京市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪平均中位城市平均房价谈职薪资竞争力指数
18¥26000¥25000¥66100
7¥27900¥27500¥60800
6¥26100¥0¥16600
14¥22100¥0¥40000
7¥21300¥0¥24100
10¥19500¥0¥15500
6¥27900¥0¥7600
5¥30000¥0¥6100
7¥23900¥0¥22600
7¥19600¥17500¥39400

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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想知道和薪酬绩效专家类似的职位有哪些吗?考勤专员、薪酬绩效总监、薪酬绩效专员,这些职位都有着一定的共同技能。其中,考勤专员的平均月薪最低,为¥6200/月,薪酬绩效总监的平均月薪最高,为¥37100/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出,仅供参考。

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