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薪酬绩效专员
薪酬绩效专员是一种高级职位，负责监督和管理公司的薪酬绩效系统。他们负责制定、实施和评估薪酬绩效策略，以支持公司的战略目标。他们还负责管理薪酬绩效政策和程序，并确保它们符合法律法规和行业准则。他们负责收集、组织和分析数据，以评估薪酬绩效政策和程序的效果，并根据需要建议改进。薪酬绩效专员还负责编制薪酬报表、维护薪酬系统文件和协调薪酬系统的维护工作。他们还需要在有关薪酬绩效的解决方案和管理方法上与公司管理者交流，以确保公司
平均月薪
¥11300
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薪资福利
薪酬绩效专员收入怎么样？
平均月薪
¥11300
排名第20
薪酬绩效专员一个月多少钱？平均工资为¥11300，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达46.7%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1.6%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的薪酬绩效专员收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于薪酬绩效专员岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为9000元至14000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为12000元至18000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为18000元至27000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的薪酬绩效专员收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于薪酬绩效专员的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至10000元，本科学历的薪资区间为10000元至14000元，硕士学历的薪资区间为11000元至17000元，不限学历的人群薪资区间为10000元至14000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
薪酬绩效专员就业前景怎么样？
04月新增职位
543
预计该职位在未来将处于强需求状态
薪酬绩效专员岗位的就业前景怎么样？2024年4月薪酬绩效专员新增543个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，薪酬绩效专员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
薪酬绩效专员每月新增多少职位？
新增职位数
薪酬绩效专员近七个月中每个月新增开放多少职位数？2023年10月新增394个职位，11月新增1528个职位，12月新增1154个职位，2024年1月新增1172个职位，2月新增1583个职位，3月新增1471个职位，4月新增543个职位。数据更新时间截止2024年04月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的薪酬绩效专员的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于薪酬绩效专员岗位的收入有多大影响？薪酬绩效专员的年平均涨薪幅度为24%，应届生薪资为¥11400/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7600/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥10500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥15100/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥22600/月，不限工作年限的人群薪资为¥9900/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的薪酬绩效专员工作机会占比
工作年限不同，薪酬绩效专员的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为65个，占比为12%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为103个，占比为19%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为201个，占比为36%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为157个，占比为28%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为16个，占比为3%；面向不限工作年限的人群职位开放数为13个，占比为2%。数据截止于2024年04月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 65 | 12% |
| 1-3年 | 103 | 19% |
| 3-5年 | 201 | 36% |
| 5-10年 | 157 | 28% |
| >10年 | 16 | 3% |
| 不限经验 | 13 | 2% |
城市对比
薪酬绩效专员去哪里工作更好？
薪酬绩效专员工作城市排名
薪酬绩效专员在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去北京市工作好？薪酬绩效专员在深圳市的需求量最高，北京市其次，深圳市平均房价低于北京市，平均月薪低于北京市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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想知道和薪酬绩效专员类似的职位有哪些吗？薪酬绩效专家、考勤专员、薪酬绩效总监，这些职位都有着一定的共同技能。其中，考勤专员的平均月薪最低，为¥7300/月，薪酬绩效总监的平均月薪最高，为¥42100/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
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