项目经历如何写到点上？
来自资深猎头的简历建议，教你在项目经历中展示职场高光时刻
绩效管理专家
绩效管理专家负责制定和执行组织的绩效管理策略和程序，以确保员工的工作表现与组织的目标和使命相一致。他们可能会负责开发绩效评估工具，设计和实施绩效管理培训课程，以及定期检讨和更新绩效评估标准。此外，绩效管理专家还可能参与制定奖励和激励计划，建立有效的员工反馈和沟通渠道，和解决绩效不佳的员工问题。他们需要与领导团队和人力资源部门密切合作，以确保绩效管理流程的顺畅运作。绩效管理专家需要具备出色的沟通、分析和问题解决能力，以及对员工发展和激励激励的深入了解。
平均月薪
¥23800
平均中位
¥25000
中位平均
¥24000
最小中位
¥18000
最高中位
¥30000
来自全网42份数据
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薪资福利
绩效管理专家收入怎么样？
平均月薪
¥23800
排名第9
绩效管理专家一个月多少钱？平均工资为¥23800，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达71.4%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达2.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的绩效管理专家收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于绩效管理专家岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为19000元至30000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为14000元至21000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为20000元至28000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为20000元至30000元，不限工作经验的人群薪资区间为15000元至28000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的绩效管理专家收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于绩效管理专家的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为13000元至18000元，本科学历的薪资区间为19000元至29000元，不限学历的人群薪资区间为20000元至40000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
绩效管理专家就业前景怎么样？
12月新增职位
86
预计该职位在未来将处于强需求状态
绩效管理专家岗位的就业前景怎么样？2024年12月绩效管理专家新增86个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名，绩效管理专家这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
绩效管理专家每月新增多少职位？
新增职位数
绩效管理专家近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年6月新增10个职位，7月新增161个职位，8月新增63个职位，9月新增39个职位，10月新增42个职位，11月新增87个职位，12月新增86个职位。数据更新时间截止2024年12月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的绩效管理专家的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于绩效管理专家岗位的收入有多大影响？绩效管理专家的年平均涨薪幅度为4%，应届生薪资为¥24800/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥17500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥24000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥25000/月，不限工作年限的人群薪资为¥21500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的绩效管理专家工作机会占比
工作年限不同，绩效管理专家的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为49个，占比为51%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为24个，占比为25%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为24个，占比为25%。数据截止于2024年12月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 49 | 51% |
| 3-5年 | 24 | 25% |
| 5-10年 | 24 | 25% |
城市对比
绩效管理专家去哪里工作更好？
绩效管理专家工作城市排名
绩效管理专家在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去北京市工作好？绩效管理专家在上海市的需求量最高，北京市其次，上海市平均房价高于北京市，平均月薪低于北京市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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想知道和绩效管理专家类似的职位有哪些吗？考勤专员、薪酬绩效总监、薪酬绩效专员，这些职位都有着一定的共同技能。其中，考勤专员的平均月薪最低，为¥6200/月，薪酬绩效总监的平均月薪最高，为¥37100/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
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