项目经历如何写到点上？
来自资深猎头的简历建议，教你在项目经历中展示职场高光时刻
绩效管理专员
作为绩效管理专员，您将负责制定、实施和监督组织的绩效管理计划。您将协助制定目标和评估标准，监督员工的绩效表现，并提供反馈和指导。您将与管理层和员工合作，确保绩效评估程序公平和透明。此外，您还将分析绩效数据，识别趋势和问题，并提出改进建议。您需要对员工绩效评估工具和方法有深入的了解，以确保绩效评估的准确性和可靠性。此外，您还可能参与培训和发展计划，以提高员工的绩效表现。因此，您需要拥有良好的沟通技巧，分析能力和团队合作精神。
平均月薪
¥11800
平均中位
¥10300
中位平均
¥10000
最小中位
¥8000
最高中位
¥12000
来自全网751份数据
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薪资福利
绩效管理专员收入怎么样？
平均月薪
¥11800
排名第21
绩效管理专员一个月多少钱？平均工资为¥11800，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达47.8%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的绩效管理专员收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于绩效管理专员岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至15000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为14000元至20000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为18000元至26000元，不限工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的绩效管理专员收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于绩效管理专员的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至11000元，本科学历的薪资区间为10000元至15000元，硕士学历的薪资区间为9000元至13000元，不限学历的人群薪资区间为13000元至20000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
绩效管理专员就业前景怎么样？
02月新增职位
863
预计该职位在未来将处于强需求状态
绩效管理专员岗位的就业前景怎么样？2025年2月绩效管理专员新增863个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，绩效管理专员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
绩效管理专员每月新增多少职位？
新增职位数
绩效管理专员近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年8月新增422个职位，9月新增1047个职位，10月新增3610个职位，11月新增6884个职位，12月新增15662个职位，2025年1月新增955个职位，2月新增863个职位。数据更新时间截止2025年02月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的绩效管理专员的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于绩效管理专员岗位的收入有多大影响？绩效管理专员的年平均涨薪幅度为23%，应届生薪资为¥12200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7600/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥10500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥17000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥22000/月，不限工作年限的人群薪资为¥8400/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的绩效管理专员工作机会占比
工作年限不同，绩效管理专员的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为387个，占比为44%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为93个，占比为11%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为193个，占比为22%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为135个，占比为15%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为11个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为58个，占比为7%。数据截止于2025年02月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 387 | 44% |
| 1-3年 | 93 | 11% |
| 3-5年 | 193 | 22% |
| 5-10年 | 135 | 15% |
| >10年 | 11 | 1% |
| 不限经验 | 58 | 7% |
城市对比
绩效管理专员去哪里工作更好？
绩效管理专员工作城市排名
绩效管理专员在全国哪个城市的需求量最高？去东莞市工作好还是去上海市工作好？绩效管理专员在东莞市的需求量最高，上海市其次，东莞市平均房价低于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数东莞市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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想知道和绩效管理专员类似的职位有哪些吗？薪酬绩效专家、薪酬绩效总监、考勤专员，这些职位都有着一定的共同技能。其中，考勤专员的平均月薪最低，为¥6200/月，薪酬绩效总监的平均月薪最高，为¥64500/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
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