薪酬绩效经理
薪酬绩效经理是负责制定、执行和管理组织的薪酬计划和绩效管理系统的专业人士。他们的主要职责包括制定薪酬政策、设计薪酬结构、进行薪酬调查和分析、管理薪酬预算，以及制定绩效评估标准和程序。此外，薪酬绩效经理还负责与员工和管理层沟通，解决薪酬和绩效管理方面的问题，确保薪酬体系的公平和有效性。他们需要密切关注市场趋势和法律法规变化，保持薪酬管理的合规性。此外，薪酬绩效经理还需要与其他部门合作，如人力资源、财务等，确保薪酬政策与公司整体战略和运营目标保持一致。这是一个需要有深厚专业知识和沟通协调能力的关键职位。
平均月薪
¥12800
来自全网1,185份数据
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薪资福利
薪酬绩效经理收入怎么样？
平均月薪
¥12800
排名第20
薪酬绩效经理一个月多少钱？平均工资为¥12800，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达45%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达2.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的薪酬绩效经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于薪酬绩效经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至15000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为15000元至22000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为21000元至30000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至11000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的薪酬绩效经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于薪酬绩效经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至12000元，本科学历的薪资区间为11000元至16000元，硕士学历的薪资区间为10000元至16000元，不限学历的人群薪资区间为12000元至16000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
薪酬绩效经理就业前景怎么样？
10月新增职位
1482
预计该职位在未来将处于强需求状态
薪酬绩效经理岗位的就业前景怎么样？2024年10月薪酬绩效经理新增1482个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，薪酬绩效经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
薪酬绩效经理每月新增多少职位？
新增职位数
薪酬绩效经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年4月新增516个职位，5月新增753个职位，6月新增760个职位，7月新增1045个职位，8月新增2051个职位，9月新增1486个职位，10月新增1482个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的薪酬绩效经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于薪酬绩效经理岗位的收入有多大影响？薪酬绩效经理的年平均涨薪幅度为26%，应届生薪资为¥12200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥8500/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11400/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥18400/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥25300/月，不限工作年限的人群薪资为¥9500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的薪酬绩效经理工作机会占比
工作年限不同，薪酬绩效经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为503个，占比为35%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为147个，占比为10%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为335个，占比为23%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为356个，占比为25%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为37个，占比为3%；面向不限工作年限的人群职位开放数为66个，占比为5%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 503 | 35% |
| 1-3年 | 147 | 10% |
| 3-5年 | 335 | 23% |
| 5-10年 | 356 | 25% |
| >10年 | 37 | 3% |
| 不限经验 | 66 | 5% |
城市对比
薪酬绩效经理去哪里工作更好？
薪酬绩效经理工作城市排名
薪酬绩效经理在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去深圳市工作好？薪酬绩效经理在上海市的需求量最高，深圳市其次，上海市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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想知道和薪酬绩效经理类似的职位有哪些吗？薪酬绩效总监、考勤专员、薪酬绩效专家，这些职位都有着一定的共同技能。其中，考勤专员的平均月薪最低，为¥7300/月，薪酬绩效总监的平均月薪最高，为¥37600/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
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