东莞销售代表

平均月薪

¥9500

来自全网2,030份数据

最低¥7100
¥9500
最高¥12000
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薪资福利

东莞销售代表收入怎么样?

平均月薪

¥9500

排名第100

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东莞销售代表一个月多少钱?平均工资为¥9500,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达51.9%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达0.7%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

东莞不同年限的销售代表收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于东莞销售代表岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为7000元至12000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至16000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为14000元至23000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为30000元至50000元,不限工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

东莞不同学历的销售代表收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于东莞销售代表的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为7000元至12000元,本科学历的薪资区间为8000元至14000元,硕士学历的薪资区间为7000元至10000元,不限学历的人群薪资区间为7000元至11000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

东莞销售代表就业前景怎么样?

10月新增职位

2284

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

东莞销售代表岗位的就业前景怎么样?2024年10月东莞销售代表新增2284个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,东莞销售代表这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

东莞销售代表每月新增多少职位?

新增职位数

东莞销售代表近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增330个职位,5月新增631个职位,6月新增621个职位,7月新增916个职位,8月新增1163个职位,9月新增3232个职位,10月新增2284个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

东莞不同工作年限的销售代表的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于东莞销售代表岗位的收入有多大影响?东莞销售代表的年平均涨薪幅度为49%,应届生薪资为¥9300/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥9300/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥12600/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥18700/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥40000/月,不限工作年限的人群薪资为¥8800/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

东莞不同工作年限的销售代表工作机会占比

工作年限不同,东莞销售代表的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为894个,占比为39%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为590个,占比为26%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为188个,占比为8%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为31个,占比为1%;几乎没有面向工作年限10年以上的人群的职位;面向不限工作年限的人群职位开放数为602个,占比为26%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届894
39%
1-3年590
26%
3-5年188
8%
5-10年31
1%
>10年2
0.1%
不限经验602
26%
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城市对比

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销售代表工作城市排名

销售代表在全国哪个城市的需求量最高?去萍乡市工作好还是去上海市工作好?销售代表在上海市的需求量最高,萍乡市其次,但萍乡市平均房价低于上海市,平均月薪低于上海市,整体的竞争力指数萍乡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
2030¥9500¥23600
1013¥10900¥5500
9548¥12500¥66500
4930¥12000¥72700
3190¥10800¥25700
2980¥9800¥16500
2702¥10300¥17200
2239¥10600¥16300
1848¥10500¥37900
1596¥11700¥61800
1249¥10100¥15500

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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