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杭州外贸业务员

平均月薪

¥11100

来自全网399份数据

最低¥8200
¥11100
最高¥13900
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薪资福利

杭州外贸业务员收入怎么样?

平均月薪

¥11100

排名第190

查看杭州销售类全部排名

杭州外贸业务员一个月多少钱?平均工资为¥11100,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达53.3%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达0.7%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

杭州不同年限的外贸业务员收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于杭州外贸业务员岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为9000元至15000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至13000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为11000元至19000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为13000元至20000元,不限工作经验的人群薪资区间为6000元至10000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

杭州不同学历的外贸业务员收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于杭州外贸业务员的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为8000元至13000元,本科学历的薪资区间为9000元至14000元,硕士学历的薪资区间为6000元至10000元,不限学历的人群薪资区间为5000元至10000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

杭州外贸业务员就业前景怎么样?

04月新增职位

190

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

杭州外贸业务员岗位的就业前景怎么样?2024年4月杭州外贸业务员新增190个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,杭州外贸业务员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

杭州外贸业务员每月新增多少职位?

新增职位数

杭州外贸业务员近七个月中每个月新增开放多少职位数?2023年10月新增151个职位,11月新增390个职位,12月新增1068个职位,2024年1月新增570个职位,2月新增1692个职位,3月新增1053个职位,4月新增190个职位。数据更新时间截止2024年04月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

杭州不同工作年限的外贸业务员的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于杭州外贸业务员岗位的收入有多大影响?杭州外贸业务员的年平均涨薪幅度为9%,应届生薪资为¥12300/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥10100/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥12200/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥15400/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥16500/月,不限工作年限的人群薪资为¥8000/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

杭州不同工作年限的外贸业务员工作机会占比

工作年限不同,杭州外贸业务员的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为29个,占比为13%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为70个,占比为32%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为38个,占比为18%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为29个,占比为13%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为5个,占比为2%;面向不限工作年限的人群职位开放数为46个,占比为21%。数据截止于2024年04月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届29
13%
1-3年70
32%
3-5年38
18%
5-10年29
13%
>10年5
2%
不限经验46
21%
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外贸业务员工作城市排名

外贸业务员在全国哪个城市的需求量最高?去宁波市工作好还是去济南市工作好?外贸业务员在宁波市的需求量最高,济南市其次,宁波市平均房价高于济南市,平均月薪高于济南市,整体的竞争力指数宁波市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
399¥11100¥40000
1268¥14200¥23900
228¥12300¥16500
1218¥12500¥69100
240¥11500¥68700
345¥12800¥30200
446¥11500¥20900
182¥12800¥69100
153¥11000¥17600
335¥9900¥22300

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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