• 应届生的核心问题：对于应届生而言，缺少实习经验并不是本质问题，本质问题是在简历上缺少足够的信息量以让用人单位对你产生了解和正面印象。
• 用人单位对职场新人的期望：
  • 有对这个岗位的热情；
  • 有学习能力和意愿度；

青铜段位：简历包含必要的信息，信息规范，没有明显的格式紊乱或错误。

• 排版整洁：使用统一的字体、合适的项目符号和适当的缩进。
• 内容清晰有序：正确地对模块进行排序，比如个人信息、工作经历、教育背景、技能等。

• 必备内容：个人信息、教育经历、工作经历。
• 可选内容：包括关于我、项目经历、技能和工具、作品集、证书和奖项、校园经历以及公益活动、兴趣爱好。

具体模块：

关于我

三要素：职业定位、核心经历或能力、求职意向

“关于我”模块在简历中的作用是用几行文字突出你的职业定位，并初步塑造职业形象。为了让这个部分令人印象深刻，可以从以下三个方面来构建内容：

• 要素1：职业定位
• 用一句话总结你的主要职业定位。这个定位应当明确且具有针对性，能够让用人单位快速理解你希望从事的工作类型。例如：“作为一名数据分析师，我专注于利用大数据来推动业务决策和优化。

方法：

• 首先明确职场角色：职业定位应体现你在职场中的明确角色，它代表你对自身角色定位的理解;
• 其次匹配职业成长轨迹：职业定位应与个人的职业成长轨迹高度一致，并反映你希望在职场上发展的方向。

示例：

方法：

根据你的职业定位对过往经验做些许的精炼和拔高。

精炼是指将繁杂的经历浓缩为几句核心内容，而拔高则意味着从更高的视角总结经验，以突出与你当前职业定位相关的关键能力。

示例：

方法：

以描述一个项目的方式来描述自己在校内的经历

它的作用就是让缺少实习经历或者是正式工作经历的职场新人，有机会的来完整呈现自己的能力。做为一个职场新人，当你已经有目标的求职岗位以后，可以在校园经历中融入目标岗位的能力要求。

一个完整的教育经历模块可以分为以下三部分：

• 学历、专业、课程和成绩、研究课题；
• 奖项和证书；
• 校内职务和社团活动；

小贴士：

• 2和3可以视作是一个锦上添花的加分项，但若没有这部分内容也无需担心。

• 教育经历的位置：
  • 若你的工作经历更为亮眼（例如获得了显著的职业成就或担任了高管职位），应将教育经历放在工作经历之后，以突出工作经验。
  • 若你的教育背景更为亮眼（例如来自全球TOP200或985/211高校），可以将教育经历放在简历前面，确保用人单位首先注意到你的学术背景。

岗位角色是真正决定职业定位和工作价值的东西

岗位角色：指的是你在某个职位上实际承担的内在职能和责任。它不仅仅是职位名称所代表的工作，而是你在这个职位中所扮演的具体角色和执行的核心任务。岗位角色决定了你的职业定位、工作价值以及核心能力要求，是影响职场晋升和发展的关键因素。

以岗位角色为视角来呈现自己的核心能力，而不是以流水账的方式记录自己做了什么具体工作。

• 第一步，明确自身岗位角色
  • 一般而言：协调者、执行者、项目把控者、团队管理者、业务负责人这几个层级
• 第二步， 梳理岗位角色与核心能力的关系

• 基础信息：公司名、职位名称、就职时间；
• 整体概述：一句话，树立起你的角色定位；
• 职责描述：就职期间主要负责的职责，一般使用项目符号，强化你的职业形象；
• 工作成果：工作的具体成果，可以单独做为一个段落来讲，也可以合并放在职责描述里一起说，真实、客观地呈现与你角色相关的成果。

工作经历：展示“你做了什么”；项目经历：展示“你怎么做的”。

• 项目经历：
  • 作用：呈现你具体的工作方法和执行过程，展示你在某一项工作中的思考与细节，帮助强化你的专业能力和执行力。

• 基础信息：项目名称、担任的角色、项目时间、规模等；
• 整体概述：简单的对项目背景和过程、价值成果等进行总结，一般由一小段话组成；
• 项目描述：具体地描述项目开展过程和方法论；
• 项目成果：总结项目具体成果；

项目经历应精炼、重点突出，最多不要超过3个。

• 不同职级对应的项目数量建议
  • 高级管理者：1个项目，或者不需要此模块。高级管理者更多依赖于其战略性决策和领导能力，而非具体项目的执行，因此项目经历的数量可以精简甚至忽略。