郑州活动执行

平均月薪

¥9300

来自全网10份数据

最低¥7100
¥9300
最高¥11500
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薪资福利

郑州活动执行收入怎么样?

平均月薪

¥9300

排名第54

查看郑州市场类全部排名

郑州活动执行一个月多少钱?平均工资为¥9300,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达50%; 收入在8k至15k的人群占比适中,达50%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

郑州不同年限的活动执行收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于郑州活动执行岗位的收入有多大影响?有1到3年工作经验的人群薪资区间为4000元至6000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至10000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为10000元至17000元,不限工作经验的人群薪资区间为4000元至6000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

郑州不同学历的活动执行收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于郑州活动执行的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为4000元至6000元,本科学历的薪资区间为8000元至13000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
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就业前景

郑州活动执行就业前景怎么样?

08月新增职位

35

排名第18
预计该职位在未来将处于强需求状态

郑州活动执行岗位的就业前景怎么样?2024年8月郑州活动执行新增35个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第18名,郑州活动执行这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

郑州活动执行每月新增多少职位?

新增职位数

郑州活动执行近七个月中每个月新增开放多少职位数?2023年9月新增7个职位,2024年3月新增12个职位,4月新增28个职位,5月新增23个职位,6月新增25个职位,7月新增9个职位,8月新增35个职位。数据更新时间截止2024年08月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

郑州不同工作年限的活动执行的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于郑州活动执行岗位的收入有多大影响?郑州活动执行的年平均涨薪幅度为65%,工作年限1到3年的人群薪资为¥5000/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥7800/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥13600/月,不限工作年限的人群薪资为¥5000/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

郑州不同工作年限的活动执行工作机会占比

工作年限不同,郑州活动执行的工作机会是否相同呢?面向工作年限1到3年的人群职位开放数为3个,占比为9%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为7个,占比为22%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为15个,占比为47%;面向不限工作年限的人群职位开放数为7个,占比为22%。数据截止于2024年08月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年3
9%
3-5年7
22%
5-10年15
47%
不限经验7
22%
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城市对比

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活动执行工作城市排名

活动执行在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去武汉市工作好?活动执行在上海市的需求量最高,武汉市其次,上海市平均房价高于武汉市,平均月薪高于武汉市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
10¥9300¥14800
160¥10900¥66500
47¥8600¥16500
36¥10200¥72700
30¥9100¥25700
31¥8300¥29100
28¥10400¥61800
45¥7700¥17200
25¥8800¥37900
25¥8600¥14400
13¥8600¥16300

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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想知道和郑州活动执行类似的职位有哪些吗?郑州产业策划、郑州市场分析专员、郑州社群营销、郑州海外社媒推广、郑州线下推广、郑州营销总监、郑州渠道开拓、郑州商务渠道,这些职位都有着一定的共同技能。其中,郑州产业策划的平均月薪最低,为¥7400/月,郑州营销总监的平均月薪最高,为¥25200/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出,仅供参考。

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