郑州业务部总经理

平均月薪

¥30300

来自全网83份数据

最低¥22700
¥30300
最高¥38000
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薪资福利

郑州业务部总经理收入怎么样?

平均月薪

¥30300

排名第4

查看郑州销售类全部排名

郑州业务部总经理一个月多少钱?平均工资为¥30300,其中收入在15k至30k的人群占比最多,达53%; 收入在0k至8k的人群占比小部分,达1.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

郑州不同年限的业务部总经理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于郑州业务部总经理岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为17000元至28000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为33000元至64000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为20000元至35000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为23000元至38000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为27000元至45000元,不限工作经验的人群薪资区间为30000元至45000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

郑州不同学历的业务部总经理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于郑州业务部总经理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为23000元至40000元,本科学历的薪资区间为22000元至35000元,不限学历的人群薪资区间为28000元至49000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

郑州业务部总经理就业前景怎么样?

11月新增职位

211

排名第3
预计该职位在未来将处于强需求状态

郑州业务部总经理岗位的就业前景怎么样?2024年11月郑州业务部总经理新增211个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第3名,郑州业务部总经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

郑州业务部总经理每月新增多少职位?

新增职位数

郑州业务部总经理近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年5月新增36个职位,6月新增177个职位,7月新增11个职位,8月新增437个职位,9月新增19个职位,10月新增54个职位,11月新增211个职位。数据更新时间截止2024年11月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

郑州不同工作年限的业务部总经理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于郑州业务部总经理岗位的收入有多大影响?郑州业务部总经理的年平均涨薪幅度为26%,应届生薪资为¥22300/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥48500/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥27500/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥30300/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥35800/月,不限工作年限的人群薪资为¥37500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

郑州不同工作年限的业务部总经理工作机会占比

工作年限不同,郑州业务部总经理的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为10个,占比为5%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为5个,占比为2%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为41个,占比为20%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为77个,占比为38%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为56个,占比为27%;面向不限工作年限的人群职位开放数为15个,占比为7%。数据截止于2024年11月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届10
5%
1-3年5
2%
3-5年41
20%
5-10年77
38%
>10年56
27%
不限经验15
7%
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业务部总经理工作城市排名

业务部总经理在全国哪个城市的需求量最高?去萍乡市工作好还是去上海市工作好?业务部总经理在上海市的需求量最高,萍乡市其次,但萍乡市平均房价低于上海市,平均月薪低于上海市,整体的竞争力指数萍乡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
83¥30300¥14800
143¥33000¥5500
846¥34800¥66500
386¥34100¥25700
194¥31100¥14400
462¥31100¥43900
108¥30800¥15400
264¥33100¥23600
138¥31800¥11000
475¥28200¥72700
64¥28600¥14800

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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