宜春销售副总经理

平均月薪

¥20300

来自全网9份数据

最低¥14800
¥20300
最高¥25800

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年薪20W+销售+长期出差+提供住宿1万-1.5万

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薪资:第1个月无责保底5000,第2个月无责保底5000!第3、4个月无责底薪6

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薪资福利

宜春销售副总经理收入怎么样?

平均月薪

¥20300

排名第2

查看宜春销售类全部排名

宜春销售副总经理一个月多少钱?平均工资为¥20300,其中收入在15k至30k的人群占比最多,达44.4%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达22.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

宜春不同年限的销售副总经理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于宜春销售副总经理岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为20000元至40000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至20000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为17000元至27000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为25000元至40000元,不限工作经验的人群薪资区间为15000元至20000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

宜春不同学历的销售副总经理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于宜春销售副总经理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为9000元至19000元,本科学历的薪资区间为15000元至20000元,硕士学历的薪资区间为23000元至40000元,不限学历的人群薪资区间为16000元至28000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

宜春销售副总经理就业前景怎么样?

11月新增职位

5

排名第4
预计该职位在未来将处于强需求状态

宜春销售副总经理岗位的就业前景怎么样?2024年11月宜春销售副总经理新增5个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第4名,宜春销售副总经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

宜春销售副总经理每月新增多少职位?

新增职位数

宜春销售副总经理近四个月中每个月新增开放多少职位数?2024年6月新增10个职位,8月新增9个职位,10月新增28个职位,11月新增5个职位。数据更新时间截止2024年11月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

宜春不同工作年限的销售副总经理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于宜春销售副总经理岗位的收入有多大影响?宜春销售副总经理的年平均涨薪幅度为15%,应届生薪资为¥30000/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥14900/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥21500/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥32500/月,不限工作年限的人群薪资为¥17500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

宜春不同工作年限的销售副总经理工作机会占比

工作年限不同,宜春销售副总经理的工作机会是否相同呢?面向工作年限3到5年的人群职位开放数为15个,占比为50%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为5个,占比为17%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为5个,占比为17%;面向不限工作年限的人群职位开放数为5个,占比为17%。数据截止于2024年11月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年15
50%
5-10年5
17%
>10年5
17%
不限经验5
17%
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城市对比

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销售副总经理工作城市排名

销售副总经理在全国哪个城市的需求量最高?去嘉兴市工作好还是去重庆市工作好?销售副总经理在嘉兴市的需求量最高,重庆市其次,嘉兴市平均房价高于重庆市,平均月薪高于重庆市,整体的竞争力指数嘉兴市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
9¥20300¥6600
34
110¥32400¥14600
88
106¥31100¥10700
84
42¥32300¥8400
83
69¥35700¥5100
82
468¥28900¥65600
81
136¥29800¥23600
81
28¥30200¥8000
79
111¥30300¥61800
79
110¥30800¥25200
78
39¥27400¥8900
78

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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