项目经历如何写到点上？
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忻州财务BP经理
平均月薪
¥8500
平均中位
¥9000
中位平均
¥9000
最小中位
¥8000
最高中位
¥10000
来自全网11份数据
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薪资福利
忻州财务BP经理收入怎么样？
平均月薪
¥8500
排名第1
忻州财务BP经理一个月多少钱？平均工资为¥8500，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达63.6%; 收入在0k至8k的人群占比适中，达36.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
忻州不同年限的财务BP经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于忻州财务BP经理岗位的收入有多大影响？有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至6000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
忻州不同学历的财务BP经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于忻州财务BP经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至10000元，本科学历的薪资区间为7000元至11000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至6000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
忻州财务BP经理就业前景怎么样？
10月新增职位
5
预计该职位在未来将处于强需求状态
忻州财务BP经理岗位的就业前景怎么样？2024年10月忻州财务BP经理新增5个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，忻州财务BP经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
忻州财务BP经理每月新增多少职位？
新增职位数
忻州财务BP经理近五个月中每个月新增开放多少职位数？2024年5月新增3个职位，7月新增5个职位，8月新增24个职位，9月新增13个职位，10月新增5个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
忻州不同工作年限的财务BP经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于忻州财务BP经理岗位的收入有多大影响？忻州财务BP经理的年平均涨薪幅度为51%，工作年限3到5年的人群薪资为¥6800/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥10200/月，不限工作年限的人群薪资为¥5500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
忻州不同工作年限的财务BP经理工作机会占比
工作年限不同，忻州财务BP经理的工作机会是否相同呢？面向工作年限3到5年的人群职位开放数为2个，占比为50%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为2个，占比为50%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 50% |
| 5-10年 | 2 | 50% |
城市对比
财务BP经理去哪里工作更好？
财务BP经理工作城市排名
财务BP经理在全国哪个城市的需求量最高？去杭州市工作好还是去上海市工作好？财务BP经理在杭州市的需求量最高，上海市其次，杭州市平均房价低于上海市，平均月薪高于上海市，整体的竞争力指数杭州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 平均中位 | 城市平均房价 | 谈职薪资竞争力指数 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
196忻州市 | 11 | ￥8500 | ￥9000 | ￥6500 | ||
1杭州市 | 365 | ￥17200 | ￥15000 | ￥39100 | ||
2上海市 | 207 | ￥17000 | ￥16000 | ￥67300 | ||
3深圳市 | 246 | ￥16600 | ￥15500 | ￥74500 | ||
4嘉兴市 | 133 | ￥16600 | ￥14000 | ￥14900 | ||
5东莞市 | 126 | ￥16600 | ￥15000 | ￥23700 | ||
6苏州市 | 136 | ￥14500 | ￥14000 | ￥18500 | ||
7宁波市 | 139 | ￥15500 | ￥14000 | ￥22200 | ||
8珠海市 | 105 | ￥15500 | ￥14500 | ￥24900 | ||
9台州市 | 70 | ￥15900 | ￥15000 | ￥16900 | ||
10广州市 | 100 | ￥16400 | ￥15000 | ￥43000 |
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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