新余绩效考核专员
平均月薪
¥11300
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薪资福利
新余绩效考核专员收入怎么样？
平均月薪
¥11300
排名第2
新余绩效考核专员一个月多少钱？平均工资为¥11300，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达62.5%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达12.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
新余不同年限的绩效考核专员收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于新余绩效考核专员岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至15000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为15000元至20000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
新余不同学历的绩效考核专员收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于新余绩效考核专员的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至11000元，本科学历的薪资区间为14000元至19000元，不限学历的人群薪资区间为9000元至14000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
新余绩效考核专员就业前景怎么样？
10月新增职位
17
预计该职位在未来将处于强需求状态
新余绩效考核专员岗位的就业前景怎么样？2024年10月新余绩效考核专员新增17个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，新余绩效考核专员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
新余绩效考核专员每月新增多少职位？
新增职位数
新余绩效考核专员近三个月中每个月新增开放多少职位数？2024年6月新增3个职位，9月新增13个职位，10月新增17个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
新余不同工作年限的绩效考核专员的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于新余绩效考核专员岗位的收入有多大影响？新余绩效考核专员的年平均涨薪幅度为28%，应届生薪资为¥12300/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥6500/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥17500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
新余不同工作年限的绩效考核专员工作机会占比
工作年限不同，新余绩效考核专员的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为2个，占比为14%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为2个，占比为14%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为8个，占比为57%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为2个，占比为14%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 14% |
| 1-3年 | 2 | 14% |
| 3-5年 | 8 | 57% |
| 5-10年 | 2 | 14% |
城市对比
绩效考核专员去哪里工作更好？
绩效考核专员工作城市排名
绩效考核专员在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去深圳市工作好？绩效考核专员在上海市的需求量最高，深圳市其次，上海市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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