咸阳钳工技师

平均月薪

¥5800

来自全网10份数据

最低¥4600
¥5800
最高¥7000
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2、工作经验5年以上。

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岗位职责:
1、根据车间生产需要,完成车间下达钳工的工作任务 ;
2、严格遵守工

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岗位职责: 1.承担机械加工件等的验收工作; 2. 承担仪器的装配工作; 3.

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1、身体健康,年龄在50岁以下;2、2年以上自动化设备电气装配经验,具备中级以上

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岗位:机械装配工1、配电柜的柜体组装,能看懂2D机械图纸,会使用电动螺丝刀之类的

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北槐地铁口长白班装配工 工作内容:配电柜的柜体组装,能看懂简单图纸,会使用电动螺

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薪资福利

咸阳钳工技师收入怎么样?

平均月薪

¥5800

排名第78

查看咸阳生产制造类全部排名

咸阳钳工技师一个月多少钱?平均工资为¥5800,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达100%; 收入在0k至8k的人群占比大部分,达100%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

咸阳不同年限的钳工技师收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于咸阳钳工技师岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为5000元至6000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元,不限工作经验的人群薪资区间为4000元至7000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
不限经验

咸阳不同学历的钳工技师收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于咸阳钳工技师的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为5000元至7000元,不限学历的人群薪资区间为5000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
不限学历
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就业前景

咸阳钳工技师就业前景怎么样?

02月新增职位

19

排名第10
预计该职位在未来将处于强需求状态

咸阳钳工技师岗位的就业前景怎么样?2025年2月咸阳钳工技师新增19个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第10名,咸阳钳工技师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

咸阳钳工技师每月新增多少职位?

新增职位数

咸阳钳工技师近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年3月新增4个职位,8月新增3个职位,9月新增19个职位,10月新增14个职位,11月新增89个职位,2025年1月新增17个职位,2月新增19个职位。数据更新时间截止2025年02月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

咸阳不同工作年限的钳工技师的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于咸阳钳工技师岗位的收入有多大影响?咸阳钳工技师的年平均涨薪幅度为6%,应届生薪资为¥5300/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥6300/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥5800/月,不限工作年限的人群薪资为¥5500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

咸阳不同工作年限的钳工技师工作机会占比

工作年限不同,咸阳钳工技师的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为4个,占比为25%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为4个,占比为25%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为4个,占比为25%;面向不限工作年限的人群职位开放数为4个,占比为25%。数据截止于2025年02月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届4
25%
1-3年4
25%
3-5年4
25%
不限经验4
25%
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城市对比

钳工技师去哪里工作更好?

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钳工技师工作城市排名

钳工技师在全国哪个城市的需求量最高?去东莞市工作好还是去惠州市工作好?钳工技师在东莞市的需求量最高,惠州市其次,东莞市平均房价高于惠州市,平均月薪高于惠州市,整体的竞争力指数东莞市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
10¥5800¥8100
31
66¥8900¥23700
85
37¥8400¥8900
81
16¥8400¥5100
79
53¥8400¥71700
78
51¥9100¥22900
77
29¥9600¥14600
77
37¥9100¥19500
76
53¥8300¥65600
75
73¥7300¥10500
74
23¥9000¥7800
72

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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