乌兰察布Electrical Engineer
平均月薪
¥13300
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薪资福利
乌兰察布Electrical Engineer收入怎么样？
平均月薪
¥13300
排名第1
乌兰察布Electrical Engineer一个月多少钱？平均工资为¥13300，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达50%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达14.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
乌兰察布不同年限的Electrical Engineer收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于乌兰察布Electrical Engineer岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为12000元至20000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至10000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为11000元至18000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至19000元，不限工作经验的人群薪资区间为7000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
乌兰察布不同学历的Electrical Engineer收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于乌兰察布Electrical Engineer的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为11000元至19000元，本科学历的薪资区间为5000元至7000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至10000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
乌兰察布Electrical Engineer就业前景怎么样？
10月新增职位
31
预计该职位在未来将处于强需求状态
乌兰察布Electrical Engineer岗位的就业前景怎么样？2024年10月乌兰察布Electrical Engineer新增31个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，乌兰察布Electrical Engineer这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
乌兰察布Electrical Engineer每月新增多少职位？
新增职位数
乌兰察布Electrical Engineer近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年3月新增4个职位，4月新增7个职位，5月新增7个职位，6月新增10个职位，8月新增33个职位，9月新增6个职位，10月新增31个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
乌兰察布不同工作年限的Electrical Engineer的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于乌兰察布Electrical Engineer岗位的收入有多大影响？乌兰察布Electrical Engineer的年平均涨薪幅度为16%，应届生薪资为¥15800/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7500/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥14100/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥15800/月，不限工作年限的人群薪资为¥7500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
乌兰察布不同工作年限的Electrical Engineer工作机会占比
工作年限不同，乌兰察布Electrical Engineer的工作机会是否相同呢？面向工作年限1到3年的人群职位开放数为5个，占比为19%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为14个，占比为54%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为5个，占比为19%；面向不限工作年限的人群职位开放数为2个，占比为8%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 19% |
| 3-5年 | 14 | 54% |
| 5-10年 | 5 | 19% |
| 不限经验 | 2 | 8% |
城市对比
Electrical Engineer去哪里工作更好？
Electrical Engineer工作城市排名
Electrical Engineer在全国哪个城市的需求量最高？去无锡市工作好还是去上海市工作好？Electrical Engineer在上海市的需求量最高，无锡市其次，但无锡市平均房价低于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数无锡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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