五家渠门店店员

平均月薪

¥5000

来自全网6份数据

最低¥3500
¥5000
最高¥6500

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主要职责:
- 接

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负责合同洽谈、签订和营业款项的收取。对外联络沟通,确保运营渠道畅通。

保安5000-6000元

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新疆昆仑钢铁有限公司

南门出、入厂人和车的登记;西门所有物资入厂车辆信息登记核对(坐班而且要会用电脑)

汉餐、清餐厨师6000-7000元

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新疆昆仑钢铁有限公司

1、汉餐:后厨炒菜3人、每天中晚两餐大概400-500人用餐、两荤两素(川湘菜)

后厨帮厨5000-6000元

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岗位内容:1. 完成食材的采购、清洗、切配、烹饪和摆盘等基本操作。2. 协助厨师

清餐帮厨3000-4000元

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清餐帮厨共计4人(2人一组一周换一次上晚班),每天中晚两餐大概70-80人用餐、

保安员4000-5000元

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新疆梅花氨基酸有限责任公司

岗位职责:1、负责厂区门口出入行人信息核查及登记;2、负责厂区物资车辆出入次序维

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一、日常工作:(一)严格按照安全操作规程进行操作,做到安全、节约用电,防止安全事

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顺丰速运

嘿,我们正在寻找一位活力满满、责任心爆棚的快递员小伙伴,一起加入我们的快递大军吧

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郑州绿业元农业科技有限公司

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职责描述:1、负责视频会议系统及相关音视频设备的日常维护、会前调试与会中保障工作

机械维修工6000-9000元

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新疆梅花氨基酸有限责任公司

工作内容:负责车间内水泵、空压机等设备维修,管道及发酵罐焊接工作。职位要求:有相

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薪资福利

五家渠门店店员收入怎么样?

平均月薪

¥5000

排名第2

查看五家渠服务业类全部排名

五家渠门店店员一个月多少钱?平均工资为¥5000,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达100%; 收入在0k至8k的人群占比大部分,达100%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

五家渠不同年限的门店店员收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于五家渠门店店员岗位的收入有多大影响?有1到3年工作经验的人群薪资区间为4000元至7000元,不限工作经验的人群薪资区间为4000元至7000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

1-3年
不限经验

五家渠不同学历的门店店员收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于五家渠门店店员的收入有多大的影响?不限学历的人群薪资区间为4000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不限学历
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就业前景

五家渠门店店员就业前景怎么样?

03月新增职位

9

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

五家渠门店店员岗位的就业前景怎么样?2025年3月五家渠门店店员新增9个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,五家渠门店店员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

五家渠门店店员每月新增多少职位?

新增职位数

五家渠门店店员近三个月中每个月新增开放多少职位数?2024年12月新增90个职位,2025年2月新增14个职位,3月新增9个职位。数据更新时间截止2025年03月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

五家渠不同工作年限的门店店员的最新薪资是多少?

最新薪资

五家渠不同工作年限的门店店员工作机会占比

工作年限不同,五家渠门店店员的工作机会是否相同呢?面向工作年限1到3年的人群职位开放数为9个,占比为100%。数据截止于2025年03月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年9
100%
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城市对比

门店店员去哪里工作更好?

选择你感兴趣的城市进行对比
vs
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0

门店店员工作城市排名

门店店员在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去北京市工作好?门店店员在上海市的需求量最高,北京市其次,上海市平均房价高于北京市,平均月薪低于北京市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
6¥5000¥4000
35
618¥7800¥65600
90
221¥8300¥61800
90
153¥6200¥15700
88
137¥5800¥10500
88
22¥7500¥6800
87
160¥5900¥13700
87
94¥6800¥25200
87
52¥6200¥8100
86
74¥7200¥38000
86
87¥6100¥12200
86

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)