免费的团队文化偏好测试
契合的团队文化可以给你带来：身心愉悦，价值实现，归属感
CHAM文化偏好测试 —— 带你认识市场存在的四类团队文化，找到你契合的团队文化，作为你职场上的指南针
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下面哪一种说法更适合工作中的你？
我更喜欢与他人合作共同完成工作任务。
我更喜欢独自一人完成工作任务。
我希望通过工作给予自己一定的约束力。
我希望日常工作能够少点束缚，多点自由。
我更喜欢在与同事有社交活动的环境中工作。
我更喜欢在独立安静、不需要额外社交的环境中工作。
我希望在积极向上、充满活力的环境中工作。
我希望在有一定压力的环境中工作以促进自我成长。
我更喜欢在紧凑的时间内全力以赴，迅速解决问题并完成任务，以便有更多时间投入到其他重要的事务中。
我更喜欢喜欢有足够的时间来仔细思考和执行工作，以确保工作的质量和准确性。
我希望领导能够给予我明确的下一步指示。
我希望领导能够给予我更多的反思时间和自主发挥空间。
我更喜欢清晰的管理规则与流程，以更好的工作。
我不喜欢工作中有太多的条条框框和被严格定义的工作流程。
我更喜欢有明确的责任范围和工作职责的团队，以避免工作任务的重叠或责任的模糊。
我更喜欢可以灵活交叉在不同岗位工作的团队，以扩展自己的技能和知识。
我更喜欢以量化指标或KPI的方式进行考核的团队。
我更喜欢综合日常各个方面的表现进行考核的团队。
我更喜欢专注于结果和成果的团队，以更好地发挥个人能力和实现工作目标。
我更喜欢有明确的衡量指标和评估依据的团队，以清楚地了解自己的工作表现。
理论基础-CVF竞争价值框架
以罗伯特·E·奎因和约翰·罗尔博开发的竞争价值框架为理论原型，以组织方式和业务类型两维度划分为不同的团队，据此发展出的一套完整的文化偏好模型。
以完整准确的模型和个人行为与组织类型的界定为依据，成为HR筛选团队成员，人才选择企业的有效判定标准。
