潍坊销售部总监

平均月薪

¥28100

来自全网42份数据

最低¥21500
¥28100
最高¥34800

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薪资福利

潍坊销售部总监收入怎么样?

平均月薪

¥28100

排名第3

查看潍坊销售类全部排名

潍坊销售部总监一个月多少钱?平均工资为¥28100,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达35.7%; 收入在0k至8k的人群占比小部分,达2.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

潍坊不同年限的销售部总监收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于潍坊销售部总监岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为10000元至16000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为23000元至30000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为11000元至20000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为24000元至39000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为25000元至39000元,不限工作经验的人群薪资区间为25000元至41000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

潍坊不同学历的销售部总监收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于潍坊销售部总监的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为22000元至35000元,本科学历的薪资区间为24000元至37000元,不限学历的人群薪资区间为18000元至31000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

潍坊销售部总监就业前景怎么样?

03月新增职位

103

排名第3
预计该职位在未来将处于强需求状态

潍坊销售部总监岗位的就业前景怎么样?2025年3月潍坊销售部总监新增103个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第3名,潍坊销售部总监这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

潍坊销售部总监每月新增多少职位?

新增职位数

潍坊销售部总监近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年6月新增3个职位,10月新增30个职位,11月新增44个职位,12月新增558个职位,2025年1月新增73个职位,2月新增69个职位,3月新增103个职位。数据更新时间截止2025年03月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

潍坊不同工作年限的销售部总监的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于潍坊销售部总监岗位的收入有多大影响?潍坊销售部总监的年平均涨薪幅度为41%,应届生薪资为¥13000/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥26300/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥15400/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥31400/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥31600/月,不限工作年限的人群薪资为¥33000/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

潍坊不同工作年限的销售部总监工作机会占比

工作年限不同,潍坊销售部总监的工作机会是否相同呢?面向工作年限1到3年的人群职位开放数为4个,占比为5%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为19个,占比为22%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为49个,占比为58%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为9个,占比为11%;面向不限工作年限的人群职位开放数为4个,占比为5%。数据截止于2025年03月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年4
5%
3-5年19
22%
5-10年49
58%
>10年9
11%
不限经验4
5%
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城市对比

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销售部总监工作城市排名

销售部总监在全国哪个城市的需求量最高?去嘉兴市工作好还是去重庆市工作好?销售部总监在嘉兴市的需求量最高,重庆市其次,嘉兴市平均房价高于重庆市,平均月薪高于重庆市,整体的竞争力指数嘉兴市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
42¥28100¥6400
72
110¥32400¥14600
88
106¥31100¥10700
84
42¥32300¥8400
83
69¥35700¥5100
82
468¥28900¥65600
81
136¥29800¥23600
81
28¥30200¥8000
79
111¥30300¥61800
79
110¥30800¥25200
78
39¥27400¥8900
78

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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