铜仁项目财务经理

平均月薪

¥13600

来自全网7份数据

最低¥11000
¥13600
最高¥16300
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薪资福利

铜仁项目财务经理收入怎么样?

平均月薪

¥13600

排名第1

查看铜仁财务类全部排名

铜仁项目财务经理一个月多少钱?平均工资为¥13600,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达42.8%; 收入在15k至30k的人群占比小部分,达28.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

铜仁不同年限的项目财务经理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于铜仁项目财务经理岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为4000元至7000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为10000元至11000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为12000元至22000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元,不限工作经验的人群薪资区间为25000元至30000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

铜仁不同学历的项目财务经理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于铜仁项目财务经理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为7000元至11000元,本科学历的薪资区间为14000元至21000元,不限学历的人群薪资区间为10000元至11000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

铜仁项目财务经理就业前景怎么样?

08月新增职位

27

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

铜仁项目财务经理岗位的就业前景怎么样?2024年8月铜仁项目财务经理新增27个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,铜仁项目财务经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

铜仁项目财务经理每月新增多少职位?

新增职位数

铜仁项目财务经理近三个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增2个职位,5月新增3个职位,8月新增27个职位。数据更新时间截止2024年08月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

铜仁不同工作年限的项目财务经理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于铜仁项目财务经理岗位的收入有多大影响?铜仁项目财务经理的年平均涨薪幅度为45%,应届生薪资为¥5500/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥10500/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥16500/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥6500/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥12500/月,不限工作年限的人群薪资为¥27500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

铜仁不同工作年限的项目财务经理工作机会占比

工作年限不同,铜仁项目财务经理的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为3个,占比为14%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为3个,占比为14%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为7个,占比为32%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为3个,占比为14%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为3个,占比为14%;面向不限工作年限的人群职位开放数为3个,占比为14%。数据截止于2024年08月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届3
14%
1-3年3
14%
3-5年7
32%
5-10年3
14%
>10年3
14%
不限经验3
14%
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城市对比

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项目财务经理工作城市排名

项目财务经理在全国哪个城市的需求量最高?去湖州市工作好还是去无锡市工作好?项目财务经理在无锡市的需求量最高,湖州市其次,但湖州市平均房价低于无锡市,平均月薪高于无锡市,整体的竞争力指数湖州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
7¥13600¥5000
140¥18400¥11900
312¥17400¥16300
950¥18700¥66500
53¥21200¥5500
343¥16200¥25700
501¥16600¥72700
305¥16900¥25200
132¥19000¥43900
114¥16400¥15400
267¥14700¥23600

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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