天津研发QA

平均月薪

¥26700

来自全网30份数据

最低¥24300
¥26700
最高¥29100
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薪资福利

天津研发QA收入怎么样?

平均月薪

¥26700

排名第9

查看天津生产制造类全部排名

天津研发QA一个月多少钱?平均工资为¥26700,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达53.3%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达6.6%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

天津不同年限的研发QA收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于天津研发QA岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为8000元至12000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为23000元至40000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为500000元至510000元,不限工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

天津不同学历的研发QA收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于天津研发QA的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为6000元至9000元,本科学历的薪资区间为9000元至14000元,硕士学历的薪资区间为500000元至510000元,不限学历的人群薪资区间为4000元至6000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

天津研发QA就业前景怎么样?

10月新增职位

31

排名第7
预计该职位在未来将处于强需求状态

天津研发QA岗位的就业前景怎么样?2024年10月天津研发QA新增31个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第7名,天津研发QA这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

天津研发QA每月新增多少职位?

新增职位数

天津研发QA近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增27个职位,5月新增62个职位,6月新增39个职位,7月新增5个职位,8月新增136个职位,9月新增59个职位,10月新增31个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

天津不同工作年限的研发QA的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于天津研发QA岗位的收入有多大影响?天津研发QA的年平均涨薪幅度为434%,应届生薪资为¥9800/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥7500/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥10100/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥31300/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥505000/月,不限工作年限的人群薪资为¥6700/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

天津不同工作年限的研发QA工作机会占比

工作年限不同,天津研发QA的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为2个,占比为7%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为8个,占比为30%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为8个,占比为30%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为5个,占比为19%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为2个,占比为7%;面向不限工作年限的人群职位开放数为2个,占比为7%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
7%
1-3年8
30%
3-5年8
30%
5-10年5
19%
>10年2
7%
不限经验2
7%
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城市对比

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研发QA工作城市排名

研发QA在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去南通市工作好?研发QA在上海市的需求量最高,南通市其次,上海市平均房价高于南通市,平均月薪高于南通市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
30¥26700¥23900
435¥13400¥66500
123¥11400¥12700
120¥11700¥16300
210¥10600¥25700
109¥10300¥25200
40¥9100¥5600
221¥9800¥72700
120¥10100¥37900
134¥9800¥17200
47¥9300¥15400

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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