苏州副总工程师

平均月薪

¥26400

来自全网84份数据

最低¥20100
¥26400
最高¥32800
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薪资福利

苏州副总工程师收入怎么样?

平均月薪

¥26400

排名第6

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苏州副总工程师一个月多少钱?平均工资为¥26400,其中收入在15k至30k的人群占比最多,达77.3%; 收入在0k至8k的人群占比小部分,达1.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

苏州不同年限的副总工程师收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于苏州副总工程师岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为19000元至31000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为4000元至5000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为18000元至26000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为17000元至28000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为29000元至46000元,不限工作经验的人群薪资区间为15000元至25000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

苏州不同学历的副总工程师收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于苏州副总工程师的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为17000元至28000元,本科学历的薪资区间为20000元至33000元,硕士学历的薪资区间为15000元至25000元,博士学历的薪资区间为42000元至83000元,不限学历的人群薪资区间为30000元至45000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
博士
不限学历
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就业前景

苏州副总工程师就业前景怎么样?

10月新增职位

144

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

苏州副总工程师岗位的就业前景怎么样?2024年10月苏州副总工程师新增144个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,苏州副总工程师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

苏州副总工程师每月新增多少职位?

新增职位数

苏州副总工程师近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增35个职位,5月新增32个职位,6月新增39个职位,7月新增50个职位,8月新增21个职位,9月新增33个职位,10月新增144个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

苏州不同工作年限的副总工程师的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于苏州副总工程师岗位的收入有多大影响?苏州副总工程师的年平均涨薪幅度为94%,应届生薪资为¥25000/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥4500/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥22000/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥22400/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥37500/月,不限工作年限的人群薪资为¥20000/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

苏州不同工作年限的副总工程师工作机会占比

工作年限不同,苏州副总工程师的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为66个,占比为43%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为2个,占比为1%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为14个,占比为9%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为26个,占比为17%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为43个,占比为28%;面向不限工作年限的人群职位开放数为2个,占比为1%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届66
43%
1-3年2
1%
3-5年14
9%
5-10年26
17%
>10年43
28%
不限经验2
1%
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副总工程师工作城市排名

副总工程师在全国哪个城市的需求量最高?去无锡市工作好还是去吕梁市工作好?副总工程师在无锡市的需求量最高,吕梁市其次,无锡市平均房价高于吕梁市,平均月薪高于吕梁市,整体的竞争力指数无锡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
84¥26400¥25700
123¥48300¥16300
39¥35600¥6400
58¥29700¥12700
46¥34300¥11000
31¥36000¥8300
49¥27100¥16800
179¥27800¥66500
22¥30600¥9300
43¥39500¥12800

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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