苏州质量管理

平均月薪

¥10900

来自全网285份数据

最低¥8900
¥10900
最高¥12900
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薪资福利

苏州质量管理收入怎么样?

平均月薪

¥10900

排名第249

查看苏州生产制造类全部排名

苏州质量管理一个月多少钱?平均工资为¥10900,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达45.6%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达1.7%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

苏州不同年限的质量管理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于苏州质量管理岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为9000元至14000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至16000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为15000元至22000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为28000元至43000元,不限工作经验的人群薪资区间为8000元至10000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

苏州不同学历的质量管理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于苏州质量管理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为8000元至12000元,本科学历的薪资区间为11000元至17000元,硕士学历的薪资区间为20000元至32000元,不限学历的人群薪资区间为7000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

苏州质量管理就业前景怎么样?

10月新增职位

341

排名第4
预计该职位在未来将处于强需求状态

苏州质量管理岗位的就业前景怎么样?2024年10月苏州质量管理新增341个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第4名,苏州质量管理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

苏州质量管理每月新增多少职位?

新增职位数

苏州质量管理近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增137个职位,5月新增172个职位,6月新增224个职位,7月新增111个职位,8月新增172个职位,9月新增279个职位,10月新增341个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

苏州不同工作年限的质量管理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于苏州质量管理岗位的收入有多大影响?苏州质量管理的年平均涨薪幅度为44%,应届生薪资为¥11300/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥7300/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥13000/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥18100/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥35000/月,不限工作年限的人群薪资为¥8800/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

苏州不同工作年限的质量管理工作机会占比

工作年限不同,苏州质量管理的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为127个,占比为35%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为49个,占比为14%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为52个,占比为14%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为52个,占比为14%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为5个,占比为1%;面向不限工作年限的人群职位开放数为75个,占比为21%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届127
35%
1-3年49
14%
3-5年52
14%
5-10年52
14%
>10年5
1%
不限经验75
21%
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城市对比

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质量管理工作城市排名

质量管理在全国哪个城市的需求量最高?去北京市工作好还是去上海市工作好?质量管理在上海市的需求量最高,北京市其次,但北京市平均房价低于上海市,平均月薪低于上海市,整体的竞争力指数北京市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
285¥10900¥25700
83¥13200¥61800
522¥13900¥66500
180¥12700¥16300
23¥12500¥6900
57¥11000¥17500
25¥9300¥5900
41¥13000¥14100
98¥10400¥29100
85¥11200¥15400

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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