苏州财富管理部总经理

平均月薪

¥24700

来自全网16份数据

最低¥17800
¥24700
最高¥31500
苏州财富管理部总经理相似名称:苏州财富管理总监苏州私人财富中心总经理苏州财富管理中心总经理
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薪资福利

苏州财富管理部总经理收入怎么样?

平均月薪

¥24700

排名第14

查看苏州金融类全部排名

苏州财富管理部总经理一个月多少钱?平均工资为¥24700,其中收入在15k至30k的人群占比最多,达56.2%; 收入在0k至8k的人群占比小部分,达6.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

苏州不同年限的财富管理部总经理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于苏州财富管理部总经理岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为15000元至30000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至15000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为14000元至22000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为17000元至34000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为50000元至70000元,不限工作经验的人群薪资区间为6000元至18000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

苏州不同学历的财富管理部总经理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于苏州财富管理部总经理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为15000元至27000元,本科学历的薪资区间为19000元至33000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
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就业前景

苏州财富管理部总经理就业前景怎么样?

09月新增职位

12

排名第9
预计该职位在未来将处于强需求状态

苏州财富管理部总经理岗位的就业前景怎么样?2023年9月苏州财富管理部总经理新增12个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第9名,苏州财富管理部总经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

苏州财富管理部总经理每月新增多少职位?

新增职位数

苏州财富管理部总经理近五个月中每个月新增开放多少职位数?2023年5月新增2个职位,6月新增2个职位,7月新增2个职位,8月新增15个职位,9月新增12个职位。数据更新时间截止2023年09月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

苏州不同工作年限的财富管理部总经理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于苏州财富管理部总经理岗位的收入有多大影响?苏州财富管理部总经理的年平均涨薪幅度为47%,应届生薪资为¥22500/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥11200/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥18000/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥25400/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥60000/月,不限工作年限的人群薪资为¥12000/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

苏州不同工作年限的财富管理部总经理工作机会占比

工作年限不同,苏州财富管理部总经理的工作机会是否相同呢?面向工作年限1到3年的人群职位开放数为1个,占比为17%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为1个,占比为17%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为3个,占比为50%;面向不限工作年限的人群职位开放数为1个,占比为17%。数据截止于2023年09月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
17%
3-5年1
17%
5-10年3
50%
不限经验1
17%
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城市对比

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财富管理部总经理工作城市排名

财富管理部总经理在全国哪个城市的需求量最高?去成都市工作好还是去西安市工作好?财富管理部总经理在西安市的需求量最高,成都市其次,但成都市平均房价高于西安市,平均月薪低于西安市,整体的竞争力指数成都市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
16¥24700¥25700
13¥36300¥17200
14¥37800¥15300
24¥47700¥40500
8¥66300¥43900
8¥29600¥8800
16¥43400¥7800
19¥35200¥8100
7¥68000¥12100
8¥40000¥8400

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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