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绥化人资专员

平均月薪

¥5200

来自全网10份数据

最低¥4300
¥5200
最高¥6000
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人事专员3-5K

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招聘需求:男女不限,有一定的招聘经验优先;工作地点:安达1、负责贯彻公司领导指示

人事主管4-5千·13薪

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广东长青(集团)股份有限公司

岗位职责:
1、协助配合部门主管开展对应工作,完成领导交办的其他工作。
2、熟悉

人事经理8千-1万

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中国天楹股份有限公司

岗位职责1、根据公司中长期发展规划,提出合理化的组织架构建议,依据组织架构统筹人

人力资源管理师(招聘管理方向)8千-1万

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牧原股份

岗位职责:1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划,引进公司所需人才;2、

人事主管4千-5千

广东长青(集团)股份有限公司-logo

广东长青(集团)股份有限公司

岗位职责:1、协助配合部门主管开展对应工作,完成领导交办的其他工作。2、熟悉并正

人力资源管理师(绩效管理方向)5千-1万

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牧原股份

岗位职责:1、根据公司发展需求,建立健全公司绩效管理体系;2、负责推进绩效管理机

人事专员5千-8千

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中国天楹股份有限公司

岗位职责:1、负责招聘及相关工作,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求。2、具

人事主管5-8K

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中国天楹

岗位职责: 1、负责招聘及相关工作,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求。 2

集团管培生(北京岗位+无责任底薪)6-10K

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Lianjia.链家

【工作内容】(销售+服务模式)销售部分:1、通过Oline to Office(

集团管培生(北京岗位+线上面试)6-11K

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Lianjia.链家

此岗位工作地点在北京,本地无岗位,可线上面试,面试结果保留6个月我们一直在提高对

人力薪酬专员4-6K

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泰纳科技集团

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体系员管培生3.6-5.1千

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大庄园集团

需求专业:
食品相关专业
岗位职责:
1.按haccp的标准对生产,物流,仓库部

北京链家总部直聘房产顾问管培生6-8K

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Lianjia.链家

【LIANJIA.链家】总部直聘(在北京工作)【岗位职责】:1、负责线上(链家a

生产管培生5千-6千

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大庄园集团

1、理解公司战略,认同企业文化,快速学习掌握产品生产工序工艺的各个流程环节并能够

医药代表-绥化(广阔) (MJ003705)6-9千

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长春金赛药业有限责任公司

岗位职责
1.按公司要求保持拜访频率,了解和发掘潜在客户,大客户维护;
2.专业

高级绩效专员(双休)8千-1.3万

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东莞赛诺家居用品有限公司

岗位职责:
1.根据总部战略规划和发展方向,制定子公司薪酬绩效方案,不断完善薪酬

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薪资福利

绥化人资专员收入怎么样?

平均月薪

¥5200

排名第2

查看绥化人力资源类全部排名

绥化人资专员一个月多少钱?平均工资为¥5200,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达90%; 收入在8k至15k的人群占比小部分,达10%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

绥化不同年限的人资专员收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于绥化人资专员岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为4000元至5000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为4000元至5000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为3000元至4000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元,不限工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

绥化不同学历的人资专员收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于绥化人资专员的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为4000元至5000元,本科学历的薪资区间为5000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
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就业前景

绥化人资专员就业前景怎么样?

02月新增职位

23

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

绥化人资专员岗位的就业前景怎么样?2025年2月绥化人资专员新增23个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,绥化人资专员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

绥化人资专员每月新增多少职位?

新增职位数

绥化人资专员近六个月中每个月新增开放多少职位数?2024年9月新增6个职位,10月新增53个职位,11月新增208个职位,12月新增476个职位,2025年1月新增17个职位,2月新增23个职位。数据更新时间截止2025年02月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

绥化不同工作年限的人资专员的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于绥化人资专员岗位的收入有多大影响?绥化人资专员的年平均涨薪幅度为14%,应届生薪资为¥4500/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥4300/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥3500/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥5800/月,不限工作年限的人群薪资为¥6300/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

绥化不同工作年限的人资专员工作机会占比

工作年限不同,绥化人资专员的工作机会是否相同呢?面向工作年限1到3年的人群职位开放数为17个,占比为63%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为5个,占比为19%;面向不限工作年限的人群职位开放数为5个,占比为19%。数据截止于2025年02月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年17
63%
5-10年5
19%
不限经验5
19%
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城市对比

人资专员去哪里工作更好?

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人资专员工作城市排名

人资专员在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去深圳市工作好?人资专员在上海市的需求量最高,深圳市其次,上海市平均房价低于深圳市,平均月薪低于深圳市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
10¥5200¥4500
33
416¥11600¥65600
89
296¥11600¥71700
89
260¥9700¥19500
88
305¥10400¥38000
88
198¥9800¥61800
86
160¥9700¥14600
85
207¥8900¥22900
84
116¥10000¥23600
83
168¥8800¥8900
83
61¥13700¥23700
81

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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