石嘴山医药销售

平均月薪

¥8500

来自全网7份数据

最低¥6400
¥8500
最高¥10600

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1、通过拜访和学术推广活动,有效传递公司产品信息,完成销售目标;
2

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宁夏华恩泰医疗科技

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2.负

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【岗位职责】 1、负责辖区内目标药店和第三终端客户的开发和维护,达成销售指标。

OTC医药销售代表6千-1.2万

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武汉远大制药集团销售有限公司

【岗位职责】
1、负责辖区内目标药店和第三终端客户的开发和维护,达成销售指标。

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上海影佳实业发展有限公司

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青林华源科技

1、完成所辖区域的产品销售任务,提升产品在区域内的占比;
2、负责所辖区域内市场

商务管理员-宁夏3000-6000元

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江苏中博通信有限公司

任职要求:1、学历要求:本科及以上学历,仓储、物流、采购、财务类相关专业优先;2

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薪资福利

石嘴山医药销售收入怎么样?

平均月薪

¥8500

排名第4

查看石嘴山销售类全部排名

石嘴山医药销售一个月多少钱?平均工资为¥8500,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达57.1%; 收入在0k至8k的人群占比适中,达42.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

石嘴山不同年限的医药销售收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于石嘴山医药销售岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为10000元至15000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元,不限工作经验的人群薪资区间为4000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
不限经验

石嘴山不同学历的医药销售收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于石嘴山医药销售的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为8000元至13000元,本科学历的薪资区间为10000元至15000元,不限学历的人群薪资区间为5000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

石嘴山医药销售就业前景怎么样?

03月新增职位

19

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

石嘴山医药销售岗位的就业前景怎么样?2025年3月石嘴山医药销售新增19个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,石嘴山医药销售这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

石嘴山医药销售每月新增多少职位?

新增职位数

石嘴山医药销售近五个月中每个月新增开放多少职位数?2024年9月新增19个职位,10月新增5个职位,12月新增90个职位,2025年1月新增8个职位,3月新增19个职位。数据更新时间截止2025年03月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

石嘴山不同工作年限的医药销售的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于石嘴山医药销售岗位的收入有多大影响?石嘴山医药销售的年平均涨薪幅度为13%,应届生薪资为¥12500/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥7500/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥12500/月,不限工作年限的人群薪资为¥6000/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

石嘴山不同工作年限的医药销售工作机会占比

工作年限不同,石嘴山医药销售的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为4个,占比为50%;面向不限工作年限的人群职位开放数为4个,占比为50%。数据截止于2025年03月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届4
50%
不限经验4
50%
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城市对比

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vs
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医药销售工作城市排名

医药销售在全国哪个城市的需求量最高?去淮南市工作好还是去徐州市工作好?医药销售在徐州市的需求量最高,淮南市其次,但淮南市平均房价低于徐州市,平均月薪低于徐州市,整体的竞争力指数淮南市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
7¥8500¥4400
23
62¥11600¥5500
92
81¥11900¥8400
90
67¥10300¥6100
89
247¥13500¥65600
88
180¥11800¥25200
88
184¥11700¥61800
88
51¥11400¥6000
88
82¥11200¥7700
87
63¥15200¥10700
86
64¥12800¥14600
86

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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