绍兴品质主管

平均月薪

¥12700

来自全网153份数据

最低¥10000
¥12700
最高¥15300
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薪资福利

绍兴品质主管收入怎么样?

平均月薪

¥12700

排名第38

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绍兴品质主管一个月多少钱?平均工资为¥12700,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达43.1%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达1.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

绍兴不同年限的品质主管收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于绍兴品质主管岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为10000元至15000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为14000元至22000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为18000元至26000元,不限工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

绍兴不同学历的品质主管收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于绍兴品质主管的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为9000元至13000元,本科学历的薪资区间为12000元至19000元,硕士学历的薪资区间为17000元至31000元,不限学历的人群薪资区间为6000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

绍兴品质主管就业前景怎么样?

10月新增职位

202

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

绍兴品质主管岗位的就业前景怎么样?2024年10月绍兴品质主管新增202个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,绍兴品质主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

绍兴品质主管每月新增多少职位?

新增职位数

绍兴品质主管近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增53个职位,5月新增64个职位,6月新增67个职位,7月新增117个职位,8月新增57个职位,9月新增133个职位,10月新增202个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

绍兴不同工作年限的品质主管的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于绍兴品质主管岗位的收入有多大影响?绍兴品质主管的年平均涨薪幅度为18%,应届生薪资为¥12500/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥10400/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥11400/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥18000/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥21700/月,不限工作年限的人群薪资为¥7900/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

绍兴不同工作年限的品质主管工作机会占比

工作年限不同,绍兴品质主管的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为55个,占比为27%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为40个,占比为19%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为40个,占比为19%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为46个,占比为22%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为14个,占比为7%;面向不限工作年限的人群职位开放数为11个,占比为5%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届55
27%
1-3年40
19%
3-5年40
19%
5-10年46
22%
>10年14
7%
不限经验11
5%
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城市对比

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品质主管工作城市排名

品质主管在全国哪个城市的需求量最高?去湖州市工作好还是去盐城市工作好?品质主管在湖州市的需求量最高,盐城市其次,湖州市平均房价高于盐城市,平均月薪高于盐城市,整体的竞争力指数湖州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
153¥12700¥15400
202¥16100¥11900
116¥15300¥9200
126¥13800¥11200
332¥14000¥15400
590¥15000¥16300
1257¥14500¥66500
185¥11100¥5600
582¥13300¥12700
812¥14400¥25200
338¥13200¥14800

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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