上海培训部经理

平均月薪

¥19100

来自全网223份数据

最低¥15400
¥19100
最高¥22700
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薪资福利

上海培训部经理收入怎么样?

平均月薪

¥19100

排名第13

查看上海教育培训类全部排名

上海培训部经理一个月多少钱?平均工资为¥19100,其中收入在15k至30k的人群占比最多,达49.3%; 收入在0k至8k的人群占比小部分,达3.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

上海不同年限的培训部经理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于上海培训部经理岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为14000元至21000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为11000元至17000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为12000元至18000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为23000元至32000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为29000元至42000元,不限工作经验的人群薪资区间为9000元至13000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

上海不同学历的培训部经理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于上海培训部经理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为12000元至18000元,本科学历的薪资区间为16000元至24000元,硕士学历的薪资区间为12000元至15000元,不限学历的人群薪资区间为32000元至43000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

上海培训部经理就业前景怎么样?

11月新增职位

87

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

上海培训部经理岗位的就业前景怎么样?2024年11月上海培训部经理新增87个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,上海培训部经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

上海培训部经理每月新增多少职位?

新增职位数

上海培训部经理近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年5月新增34个职位,6月新增71个职位,7月新增166个职位,8月新增361个职位,9月新增197个职位,10月新增233个职位,11月新增87个职位。数据更新时间截止2024年11月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

上海不同工作年限的培训部经理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于上海培训部经理岗位的收入有多大影响?上海培训部经理的年平均涨薪幅度为24%,应届生薪资为¥17700/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥14100/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥15500/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥27300/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥35600/月,不限工作年限的人群薪资为¥11000/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

上海不同工作年限的培训部经理工作机会占比

工作年限不同,上海培训部经理的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为92个,占比为65%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为5个,占比为4%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为20个,占比为14%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为25个,占比为18%。数据截止于2024年11月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届92
65%
1-3年5
4%
3-5年20
14%
5-10年25
18%
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城市对比

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培训部经理工作城市排名

培训部经理在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去嘉兴市工作好?培训部经理在上海市的需求量最高,嘉兴市其次,上海市平均房价高于嘉兴市,平均月薪低于嘉兴市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
223¥19100¥66500
33¥19700¥15400
186¥14600¥43900
94¥14200¥72700
35¥17500¥61800
46¥13700¥14400
35¥13700¥25200
83¥13100¥17200
36¥14100¥11000
61¥13200¥23600

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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