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衢州董事长行政助理

平均月薪

¥16200

来自全网6份数据

最低¥11000
¥16200
最高¥21300
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东莞太平洋博高润滑油有限公司

岗位职责:
1、开发新客户,培育区域经销商;
2、依据经销商的经销能力匹配渠道资

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2、有餐饮酒水经销商资源,开拓

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2、掌握生产进度,搞好

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岗位职责:
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岗位职责:
1、规划核心终端开发计划
2、区域市场活动方案的制定与执行
3、区域

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工作内容:
1.规定并落实公司区域市场年度销售策略,销售目标;
2.分解销售目标

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具备一定的OTC市场经验,能够独立操作市场,组建和管理团队,执行力强,全职!

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浙江森山生物科技有限公司

工作内容:
1.规定并落实公司区域市场年度销售策略,销售目标;
2.分解销售目标

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1、组织制定并实施生产战略规划、调整年度生产计划及预算等;
2、建立

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薪资福利

衢州董事长行政助理收入怎么样?

平均月薪

¥16200

排名第7

查看衢州高级管理类全部排名

衢州董事长行政助理一个月多少钱?平均工资为¥16200,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达50%; 收入在15k至30k的人群占比适中,达50%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

衢州不同年限的董事长行政助理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于衢州董事长行政助理岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为15000元至30000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为14000元至26000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为5000元至10000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
3-5年
5-10年

衢州不同学历的董事长行政助理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于衢州董事长行政助理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为6000元至8000元,本科学历的薪资区间为12000元至24000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
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就业前景

衢州董事长行政助理就业前景怎么样?

10月新增职位

11

排名第4
预计该职位在未来将处于强需求状态

衢州董事长行政助理岗位的就业前景怎么样?2024年10月衢州董事长行政助理新增11个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第4名,衢州董事长行政助理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

衢州董事长行政助理每月新增多少职位?

新增职位数

衢州董事长行政助理近三个月中每个月新增开放多少职位数?2024年8月新增9个职位,9月新增13个职位,10月新增11个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

衢州不同工作年限的董事长行政助理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于衢州董事长行政助理岗位的收入有多大影响?衢州董事长行政助理的年平均涨薪幅度为-37%,应届生薪资为¥22500/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥19800/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥7500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

衢州不同工作年限的董事长行政助理工作机会占比

工作年限不同,衢州董事长行政助理的工作机会是否相同呢?面向工作年限3到5年的人群职位开放数为5个,占比为50%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为5个,占比为50%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年5
50%
5-10年5
50%
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城市对比

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董事长行政助理工作城市排名

董事长行政助理在全国哪个城市的需求量最高?去杭州市工作好还是去北京市工作好?董事长行政助理在杭州市的需求量最高,北京市其次,杭州市平均房价低于北京市,平均月薪高于北京市,整体的竞争力指数杭州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
6¥16200¥13900
14
62¥24400¥38000
91
51¥22800¥61800
87
77¥15300¥65600
82
36¥16300¥71700
80
26¥16800¥22900
76
36¥12700¥13700
75
24¥17800¥15100
74
61¥12000¥16500
72
12¥34700¥8000
70
31¥13100¥28500
69

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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