项目经历如何写到点上？
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萍乡质量负责人
平均月薪
¥11800
平均中位
¥9000
中位平均
¥9000
最小中位
¥8000
最高中位
¥10000
来自全网33份数据
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薪资福利
萍乡质量负责人收入怎么样？
平均月薪
¥11800
排名第16
萍乡质量负责人一个月多少钱？平均工资为¥11800，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达60.6%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
萍乡不同年限的质量负责人收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于萍乡质量负责人岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至14000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至8000元，不限工作经验的人群薪资区间为4000元至6000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
萍乡不同学历的质量负责人收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于萍乡质量负责人的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为10000元至15000元，本科学历的薪资区间为12000元至17000元，不限学历的人群薪资区间为8000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
萍乡质量负责人就业前景怎么样？
12月新增职位
16
预计该职位在未来将处于强需求状态
萍乡质量负责人岗位的就业前景怎么样？2024年12月萍乡质量负责人新增16个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，萍乡质量负责人这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
萍乡质量负责人每月新增多少职位？
新增职位数
萍乡质量负责人近六个月中每个月新增开放多少职位数？2024年6月新增3个职位，7月新增11个职位，8月新增24个职位，10月新增25个职位，11月新增4个职位，12月新增16个职位。数据更新时间截止2024年12月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
萍乡不同工作年限的质量负责人的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于萍乡质量负责人岗位的收入有多大影响？萍乡质量负责人的年平均涨薪幅度为-40%，应届生薪资为¥12500/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7500/月，不限工作年限的人群薪资为¥4800/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
萍乡不同工作年限的质量负责人工作机会占比
工作年限不同，萍乡质量负责人的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为8个，占比为100%。数据截止于2024年12月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 100% |
城市对比
质量负责人去哪里工作更好？
质量负责人工作城市排名
质量负责人在全国哪个城市的需求量最高？去嘉兴市工作好还是去宁波市工作好？质量负责人在宁波市的需求量最高，嘉兴市其次，但嘉兴市平均房价低于宁波市，平均月薪低于宁波市，整体的竞争力指数嘉兴市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 平均中位 | 城市平均房价 | 谈职薪资竞争力指数 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
79萍乡市 | 33 | ￥11800 | ￥9000 | ￥5300 | ||
1嘉兴市 | 342 | ￥14700 | ￥13500 | ￥14900 | ||
2宁波市 | 358 | ￥15300 | ￥14000 | ￥22200 | ||
3芜湖市 | 124 | ￥15300 | ￥15000 | ￥10200 | ||
4马鞍山市 | 111 | ￥14100 | ￥13500 | ￥7600 | ||
5苏州市 | 239 | ￥16000 | ￥14500 | ￥18500 | ||
6上海市 | 343 | ￥16800 | ￥14500 | ￥67300 | ||
7台州市 | 171 | ￥14100 | ￥13500 | ￥16900 | ||
8杭州市 | 486 | ￥13900 | ￥11500 | ￥39100 | ||
9衢州市 | 80 | ￥17200 | ￥16000 | ￥14600 | ||
10深圳市 | 473 | ￥13100 | ￥11500 | ￥74500 |
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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