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1.负责对接撰写政府类项目书;2.配合部门做品牌相关事宜。任职要求:1.专科以上

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职位描述一、岗位职责:1、全面负责服务中心日常管理工作,关注及提升业主的客户满意

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任职要求:1、热爱酒店行业,认可网络酒店文化及行业发展;2、中专以上学历,酒店管

物业项目经理9-11K·14薪

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金地智慧服务

一、岗位职责:1、全面负责服务中心日常管理工作,关注及提升业主的客户满意度,保证

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1.前台办理入住、钟点房登记、协助客房 仓库清洁整理。2.了解客情,做好突发事件

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中梁物业发展

1、负责项目保洁及绿化养护等方面的环境维护管理,安排本部门员工的工作,落实各项规

上栗项目经理

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新城控股集团股份有限公司

职位关键词: 住宅物业,园区物业,物业经理 1)履行《物业服务合同》规定的相关义

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溪鸟物流科技

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一、招聘岗位业务/区县经理。二、工作地点萍乡市。三、岗位职责 1、负责辖区市场三

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(一)报考人员应当具备以下基本条件:1.拥护党的领导,政治思想素质好,遵纪守法,

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江苏铭智新能源汽车零部件有限公司

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薪资福利

萍乡招标代理收入怎么样?

平均月薪

¥7600

排名第2

查看萍乡房地产类全部排名

萍乡招标代理一个月多少钱?平均工资为¥7600,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达54.5%; 收入在15k至30k的人群占比小部分,达9%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

萍乡不同年限的招标代理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于萍乡招标代理岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为4000元至7000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为12000元至13000元,不限工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
不限经验

萍乡不同学历的招标代理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于萍乡招标代理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为7000元至10000元,本科学历的薪资区间为3000元至5000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
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就业前景

萍乡招标代理就业前景怎么样?

10月新增职位

22

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

萍乡招标代理岗位的就业前景怎么样?2024年10月萍乡招标代理新增22个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,萍乡招标代理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

萍乡招标代理每月新增多少职位?

新增职位数

萍乡招标代理近二个月中每个月新增开放多少职位数?2024年7月新增5个职位,10月新增22个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

萍乡不同工作年限的招标代理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于萍乡招标代理岗位的收入有多大影响?萍乡招标代理的年平均涨薪幅度为134%,应届生薪资为¥5500/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥12900/月,不限工作年限的人群薪资为¥8300/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

萍乡不同工作年限的招标代理工作机会占比

工作年限不同,萍乡招标代理的工作机会是否相同呢?面向不限工作年限的人群职位开放数为4个,占比为100%。数据截止于2025年01月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验4
100%
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城市对比

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招标代理工作城市排名

招标代理在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去深圳市工作好?招标代理在上海市的需求量最高,深圳市其次,上海市平均房价低于深圳市,平均月薪高于深圳市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
11¥7600¥5100
62
150¥10400¥65600
89
121¥9600¥71700
86
95¥8300¥38000
82
72¥8600¥61800
79
54¥8200¥23700
77
208¥6100¥11200
76
38¥9400¥23600
75
68¥7200¥28500
75
143¥6400¥15700
73
59¥7100¥35200
73

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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