南京销售副总经理

平均月薪

¥30800

来自全网183份数据

最低¥23700
¥30800
最高¥37900
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薪资福利

南京销售副总经理收入怎么样?

平均月薪

¥30800

排名第8

查看南京销售类全部排名

南京销售副总经理一个月多少钱?平均工资为¥30800,其中收入在15k至30k的人群占比最多,达55.7%; 收入在0k至8k的人群占比小部分,达1.6%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

南京不同年限的销售副总经理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于南京销售副总经理岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为22000元至35000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为12000元至17000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为19000元至33000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为28000元至43000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为34000元至52000元,不限工作经验的人群薪资区间为25000元至37000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

南京不同学历的销售副总经理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于南京销售副总经理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为18000元至29000元,本科学历的薪资区间为28000元至44000元,不限学历的人群薪资区间为24000元至39000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

南京销售副总经理就业前景怎么样?

10月新增职位

191

排名第4
预计该职位在未来将处于强需求状态

南京销售副总经理岗位的就业前景怎么样?2024年10月南京销售副总经理新增191个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第4名,南京销售副总经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

南京销售副总经理每月新增多少职位?

新增职位数

南京销售副总经理近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增78个职位,5月新增139个职位,6月新增157个职位,7月新增55个职位,8月新增81个职位,9月新增193个职位,10月新增191个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

南京不同工作年限的销售副总经理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于南京销售副总经理岗位的收入有多大影响?南京销售副总经理的年平均涨薪幅度为22%,应届生薪资为¥28500/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥14400/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥25900/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥35600/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥42700/月,不限工作年限的人群薪资为¥31200/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

南京不同工作年限的销售副总经理工作机会占比

工作年限不同,南京销售副总经理的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为57个,占比为30%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为11个,占比为6%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为55个,占比为29%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为57个,占比为30%;面向不限工作年限的人群职位开放数为11个,占比为6%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届57
30%
3-5年11
6%
5-10年55
29%
>10年57
30%
不限经验11
6%
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销售副总经理工作城市排名

销售副总经理在全国哪个城市的需求量最高?去无锡市工作好还是去上海市工作好?销售副总经理在上海市的需求量最高,无锡市其次,但无锡市平均房价低于上海市,平均月薪高于上海市,整体的竞争力指数无锡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
183¥30800¥29100
254¥36300¥16300
816¥34900¥66500
121¥32900¥5500
139¥30400¥14400
338¥33400¥25700
149¥32200¥23600
210¥32900¥43900
132¥32200¥11000
62¥28800¥14800
141¥24400¥8300

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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