南京品质助理工程师

平均月薪

¥10500

来自全网227份数据

最低¥8200
¥10500
最高¥12700
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薪资福利

南京品质助理工程师收入怎么样?

平均月薪

¥10500

排名第190

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南京品质助理工程师一个月多少钱?平均工资为¥10500,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达65.1%; 收入在15k至30k的人群占比小部分,达7.4%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

南京不同年限的品质助理工程师收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于南京品质助理工程师岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为9000元至13000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至21000元,不限工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

南京不同学历的品质助理工程师收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于南京品质助理工程师的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为7000元至11000元,本科学历的薪资区间为9000元至14000元,硕士学历的薪资区间为8000元至12000元,不限学历的人群薪资区间为7000元至12000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

南京品质助理工程师就业前景怎么样?

10月新增职位

191

排名第3
预计该职位在未来将处于强需求状态

南京品质助理工程师岗位的就业前景怎么样?2024年10月南京品质助理工程师新增191个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第3名,南京品质助理工程师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

南京品质助理工程师每月新增多少职位?

新增职位数

南京品质助理工程师近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增45个职位,5月新增94个职位,6月新增135个职位,7月新增128个职位,8月新增115个职位,9月新增299个职位,10月新增191个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

南京不同工作年限的品质助理工程师的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于南京品质助理工程师岗位的收入有多大影响?南京品质助理工程师的年平均涨薪幅度为22%,应届生薪资为¥10900/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥8300/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥9900/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥17000/月,不限工作年限的人群薪资为¥8600/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

南京不同工作年限的品质助理工程师工作机会占比

工作年限不同,南京品质助理工程师的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为121个,占比为71%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为14个,占比为8%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为17个,占比为10%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为14个,占比为8%;面向不限工作年限的人群职位开放数为5个,占比为3%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届121
71%
1-3年14
8%
3-5年17
10%
5-10年14
8%
不限经验5
3%
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城市对比

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品质助理工程师工作城市排名

品质助理工程师在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去深圳市工作好?品质助理工程师在上海市的需求量最高,深圳市其次,上海市平均房价低于深圳市,平均月薪高于深圳市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
227¥10500¥29100
936¥13700¥66500
595¥12400¥72700
870¥11800¥25700
731¥11500¥25200
141¥12300¥11900
323¥11200¥12700
268¥11700¥15400
294¥11700¥23600
421¥10900¥14800
151¥11300¥10300

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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