南京市场部副经理

平均月薪

¥16400

来自全网134份数据

最低¥12800
¥16400
最高¥20000
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薪资福利

南京市场部副经理收入怎么样?

平均月薪

¥16400

排名第32

查看南京市场类全部排名

南京市场部副经理一个月多少钱?平均工资为¥16400,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达52.9%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达3.7%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

南京不同年限的市场部副经理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于南京市场部副经理岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为11000元至18000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至16000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为13000元至21000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至22000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为82000元至100000元,不限工作经验的人群薪资区间为11000元至20000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

南京不同学历的市场部副经理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于南京市场部副经理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为10000元至17000元,本科学历的薪资区间为14000元至22000元,硕士学历的薪资区间为10000元至14000元,不限学历的人群薪资区间为9000元至17000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

南京市场部副经理就业前景怎么样?

11月新增职位

195

排名第2
预计该职位在未来将处于强需求状态

南京市场部副经理岗位的就业前景怎么样?2024年11月南京市场部副经理新增195个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名,南京市场部副经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

南京市场部副经理每月新增多少职位?

新增职位数

南京市场部副经理近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年5月新增42个职位,6月新增131个职位,7月新增44个职位,8月新增72个职位,9月新增105个职位,10月新增79个职位,11月新增195个职位。数据更新时间截止2024年11月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

南京不同工作年限的市场部副经理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于南京市场部副经理岗位的收入有多大影响?南京市场部副经理的年平均涨薪幅度为109%,应届生薪资为¥14700/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥12500/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥17200/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥17700/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥90800/月,不限工作年限的人群薪资为¥15500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

南京不同工作年限的市场部副经理工作机会占比

工作年限不同,南京市场部副经理的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为72个,占比为36%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为15个,占比为8%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为77个,占比为39%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为30个,占比为15%;面向不限工作年限的人群职位开放数为5个,占比为3%。数据截止于2024年11月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届72
36%
1-3年15
8%
3-5年77
39%
5-10年30
15%
不限经验5
3%
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城市对比

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市场部副经理工作城市排名

市场部副经理在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去萍乡市工作好?市场部副经理在上海市的需求量最高,萍乡市其次,上海市平均房价高于萍乡市,平均月薪高于萍乡市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
134¥16400¥29100
629¥23200¥66500
48¥17800¥5500
130¥18500¥25700
217¥18000¥72700
280¥16900¥43900
93¥18300¥37900
91¥16900¥14400
105¥19700¥61800
100¥15000¥23600

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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