南京销售

平均月薪

¥10600

来自全网2,434份数据

最低¥7900
¥10600
最高¥13300

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薪资福利

南京销售收入怎么样?

平均月薪

¥10600

排名第161

查看南京销售类全部排名

南京销售一个月多少钱?平均工资为¥10600,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达47.8%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达0.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

南京不同年限的销售收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于南京销售岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为8000元至13000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为11000元至18000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为16000元至24000元,不限工作经验的人群薪资区间为8000元至14000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

南京不同学历的销售收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于南京销售的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为7000元至12000元,本科学历的薪资区间为8000元至13000元,硕士学历的薪资区间为17000元至24000元,不限学历的人群薪资区间为9000元至16000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

南京销售就业前景怎么样?

11月新增职位

1465

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

南京销售岗位的就业前景怎么样?2025年11月南京销售新增1465个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,南京销售这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

南京销售每月新增多少职位?

新增职位数

南京销售近七个月中每个月新增开放多少职位数?2025年5月新增1151个职位,6月新增3534个职位,7月新增2868个职位,8月新增1718个职位,9月新增1886个职位,10月新增3330个职位,11月新增1465个职位。数据更新时间截止2025年11月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

南京不同工作年限的销售的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于南京销售岗位的收入有多大影响?南京销售的年平均涨薪幅度为19%,应届生薪资为¥10500/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥9600/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥11700/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥14400/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥19900/月,不限工作年限的人群薪资为¥10900/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

南京不同工作年限的销售工作机会占比

工作年限不同,南京销售的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为526个,占比为37%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为368个,占比为26%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为129个,占比为9%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为21个,占比为1%;面向不限工作年限的人群职位开放数为360个,占比为26%。数据截止于2025年11月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届526
37%
1-3年368
26%
3-5年129
9%
5-10年21
1%
不限经验360
26%
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销售工作城市排名

销售在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去郑州市工作好?销售在上海市的需求量最高,郑州市其次,上海市平均房价高于郑州市,平均月薪高于郑州市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
2434¥10600¥25400
88
3919¥12500¥60200
90
2227¥9800¥10900
89
4344¥10100¥16400
89
3023¥11600¥76100
89
1710¥9900¥13800
88
2881¥9700¥32400
88
1202¥12100¥59400
87
1316¥9800¥13200
87
1770¥9700¥15500
86

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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