项目经历如何写到点上?
来自资深猎头的简历建议,教你在项目经历中展示职场高光时刻
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临汾省级销售经理
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平均月薪
¥17300
平均中位
¥13000
中位平均
¥13000
最小中位
¥10000
最高中位
¥16000
来自全网6份数据
热招职位
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薪资福利
临汾省级销售经理收入怎么样?
平均月薪
¥17300
排名第1
临汾省级销售经理一个月多少钱?平均工资为¥17300,其中收入在15k至30k的人群占比最多,达50%; 收入在8k至15k的人群占比小部分,达16.6%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。
临汾不同年限的省级销售经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于临汾省级销售经理岗位的收入有多大影响?有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至8000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元,不限工作经验的人群薪资区间为22000元至28000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。
临汾不同学历的省级销售经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于临汾省级销售经理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为9000元至12000元,本科学历的薪资区间为6000元至10000元,不限学历的人群薪资区间为22000元至28000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
就业前景
临汾省级销售经理就业前景怎么样?
12月新增职位
8
预计该职位在未来将处于强需求状态
临汾省级销售经理岗位的就业前景怎么样?2024年12月临汾省级销售经理新增8个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,临汾省级销售经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。
临汾省级销售经理每月新增多少职位?
新增职位数
临汾省级销售经理近六个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增2个职位,7月新增5个职位,8月新增36个职位,10月新增8个职位,11月新增22个职位,12月新增8个职位。数据更新时间截止2024年12月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
临汾不同工作年限的省级销售经理的最新薪资是多少?
最新薪资
工作年限对于临汾省级销售经理岗位的收入有多大影响?临汾省级销售经理的年平均涨薪幅度为40%,工作年限3到5年的人群薪资为¥7500/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥10500/月,不限工作年限的人群薪资为¥25000/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
临汾不同工作年限的省级销售经理工作机会占比
工作年限不同,临汾省级销售经理的工作机会是否相同呢?面向工作年限5到10年的人群职位开放数为4个,占比为100%。数据截止于2025年01月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。
工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
---|---|---|
5-10年 | 4 | 100% |
城市对比
省级销售经理去哪里工作更好?
省级销售经理工作城市排名
省级销售经理在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去萍乡市工作好?省级销售经理在萍乡市的需求量最高,上海市其次,但上海市平均房价高于萍乡市,平均月薪高于萍乡市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。
城市 | 职位数 | 平均月薪 | 平均中位 | 城市平均房价 | 谈职薪资竞争力指数 | |
---|---|---|---|---|---|---|
147临汾市 | 6 | ¥17300 | ¥13000 | ¥7000 | ||
1上海市 | 224 | ¥17600 | ¥15000 | ¥67300 | ||
2萍乡市 | 389 | ¥12600 | ¥11500 | ¥5300 | ||
3沈阳市 | 120 | ¥15100 | ¥12500 | ¥8800 | ||
4重庆市 | 125 | ¥16000 | ¥12500 | ¥10400 | ||
5南宁市 | 149 | ¥14100 | ¥12500 | ¥10900 | ||
6北京市 | 133 | ¥16200 | ¥14000 | ¥62400 | ||
7杭州市 | 556 | ¥14400 | ¥12500 | ¥39100 | ||
8海口市 | 67 | ¥15300 | ¥14600 | ¥16000 | ||
9长沙市 | 123 | ¥13300 | ¥12000 | ¥11300 | ||
10天津市 | 100 | ¥13800 | ¥12500 | ¥23000 |
房价数据来源:城市房网
谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)
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