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乐东黎族自治县会计师
平均月薪
¥6000
来自全网7份数据
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薪资福利
乐东黎族自治县会计师收入怎么样？
平均月薪
¥6000
排名第1
乐东黎族自治县会计师一个月多少钱？平均工资为¥6000，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达85.7%; 收入在8k至15k的人群占比小部分，达14.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
乐东黎族自治县不同年限的会计师收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于乐东黎族自治县会计师岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为5000元至7000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为3000元至4000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元，不限工作经验的人群薪资区间为4000元至6000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
乐东黎族自治县不同学历的会计师收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于乐东黎族自治县会计师的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为5000元至6000元，本科学历的薪资区间为6000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
乐东黎族自治县会计师就业前景怎么样？
05月新增职位
5
预计该职位在未来将处于强需求状态
乐东黎族自治县会计师岗位的就业前景怎么样？2024年5月乐东黎族自治县会计师新增5个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，乐东黎族自治县会计师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
乐东黎族自治县会计师每月新增多少职位？
新增职位数
乐东黎族自治县会计师近三个月中每个月新增开放多少职位数？2024年2月新增12个职位，4月新增7个职位，5月新增5个职位。数据更新时间截止2024年05月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
乐东黎族自治县不同工作年限的会计师的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于乐东黎族自治县会计师岗位的收入有多大影响？乐东黎族自治县会计师的年平均涨薪幅度为27%，应届生薪资为¥6000/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥3500/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥6900/月，不限工作年限的人群薪资为¥5000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
乐东黎族自治县不同工作年限的会计师工作机会占比
工作年限不同，乐东黎族自治县会计师的工作机会是否相同呢？面向工作年限1到3年的人群职位开放数为1个，占比为50%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为1个，占比为50%。数据截止于2024年05月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 3-5年 | 1 | 50% |
城市对比
会计师去哪里工作更好？
会计师工作城市排名
会计师在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去深圳市工作好？会计师在上海市的需求量最高，深圳市其次，上海市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 平均中位 | 城市平均房价 | 谈职薪资竞争力指数 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
333乐东黎族自治县 | 7 | ￥6000 | ￥0 | ￥null | 10 | |
1上海市 | 344 | ￥10500 | ￥9000 | ￥65600 | 90 | |
2深圳市 | 290 | ￥9200 | ￥8000 | ￥71700 | 89 | |
3佛山市 | 256 | ￥7400 | ￥7000 | ￥13700 | 88 | |
4嘉兴市 | 143 | ￥8600 | ￥7300 | ￥14600 | 87 | |
5杭州市 | 217 | ￥8100 | ￥7500 | ￥38000 | 87 | |
6北京市 | 181 | ￥10700 | ￥8000 | ￥61800 | 87 | |
7珠海市 | 166 | ￥8500 | ￥7000 | ￥23600 | 85 | |
8盐城市 | 63 | ￥8300 | ￥7000 | ￥9300 | 84 | |
9宁波市 | 108 | ￥8200 | ￥7500 | ￥22900 | 84 | |
10萍乡市 | 36 | ￥8600 | ￥7000 | ￥5100 | 84 |
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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