项目经历如何写到点上？
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企业文化主管
企业文化主管是负责制定、执行和管理公司的企业文化战略的专业人员。他们致力于创建和维护一个积极、有利于员工成长和公司发展的工作环境。企业文化主管通常负责制定企业价值观、愿景和使命，以及为员工提供培训和发展计划，使他们能够理解和实践公司文化。此外，他们还负责监督员工的行为和表现，确保员工秉持公司的价值观和行为准则。企业文化主管需要与各部门合作，以确保公司的文化战略与公司的业务目标和发展方向保持一致。最终，企业文化主管的工作是确保员工与公司的使命和价值观相契合，从而促进公司的长期成功和可持续发展。
平均月薪
¥10100
平均中位
¥9800
中位平均
¥9500
最小中位
¥8000
最高中位
¥11000
来自全网82份数据
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薪资福利
企业文化主管收入怎么样？
平均月薪
¥10100
排名第26
企业文化主管一个月多少钱？平均工资为¥10100，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达47.5%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达10.9%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的企业文化主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于企业文化主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为8000元至13000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至11000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为7000元至13000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至6000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的企业文化主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于企业文化主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至10000元，本科学历的薪资区间为8000元至13000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
企业文化主管就业前景怎么样？
01月新增职位
109
预计该职位在未来将处于强需求状态
企业文化主管岗位的就业前景怎么样？2025年1月企业文化主管新增109个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，企业文化主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
企业文化主管每月新增多少职位？
新增职位数
企业文化主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年7月新增66个职位，8月新增111个职位，9月新增105个职位，10月新增84个职位，11月新增126个职位，12月新增204个职位，2025年1月新增109个职位。2025年1月新增职位数相较于2024年12月减少了50.7%，企业文化主管的职位增长率在同类职位中排名第3位。数据更新时间截止2025年01月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的企业文化主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于企业文化主管岗位的收入有多大影响？企业文化主管的年平均涨薪幅度为-1%，应届生薪资为¥10400/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥9300/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥8300/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥9800/月，不限工作年限的人群薪资为¥5500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的企业文化主管工作机会占比
工作年限不同，企业文化主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为100个，占比为85%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为4个，占比为3%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为14个，占比为12%。数据截止于2025年01月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 100 | 85% |
| 1-3年 | 4 | 3% |
| 3-5年 | 14 | 12% |
城市对比
企业文化主管去哪里工作更好？
企业文化主管工作城市排名
企业文化主管在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去东莞市工作好？企业文化主管在深圳市的需求量最高，东莞市其次，深圳市平均房价高于东莞市，平均月薪低于东莞市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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想知道和企业文化主管类似的职位有哪些吗？企业文化、人才发展、组织发展、人才发展经理、组织发展专家、组织发展经理、组织发展总监、人才发展专家，这些职位都有着一定的共同技能。其中，人才发展经理的平均月薪最低，为¥14900/月，组织发展总监的平均月薪最高，为¥56700/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
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