市场开拓专员
市场开拓专员是指一种负责拓展公司业务并开发新客户资源的职位。市场开拓专员的主要职责包括寻找潜在客户和市场机会、建立业务合作关系、制定开拓计划并执行营销活动，以扩大公司的业务范围和市场份额。该职位需要具备良好的沟通能力，能够与潜在客户进行有效的沟通和谈判，能够准确把握市场动向和竞争对手的信息，并能够快速响应市场变化。此外，市场开拓专员需要具备一定的销售技巧和市场分析能力，能够制定有效的市场开拓计划，并在执行过程中能够灵活调整策略以满足市场需求。市场开拓专员通常在市场营销部门工作，为企业业务拓展和发展做出贡献。
平均月薪
¥11400
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薪资福利
市场开拓专员收入怎么样？
平均月薪
¥11400
排名第125
市场开拓专员一个月多少钱？平均工资为¥11400，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达49.6%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.7%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的市场开拓专员收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于市场开拓专员岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至16000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为15000元至23000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为15000元至25000元，不限工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的市场开拓专员收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于市场开拓专员的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至13000元，本科学历的薪资区间为10000元至17000元，硕士学历的薪资区间为8000元至11000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至13000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
市场开拓专员就业前景怎么样？
03月新增职位
591
预计该职位在未来将处于强需求状态
市场开拓专员岗位的就业前景怎么样？2025年3月市场开拓专员新增591个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第12名，市场开拓专员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
市场开拓专员每月新增多少职位？
新增职位数
市场开拓专员近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年9月新增895个职位，10月新增2978个职位，11月新增3258个职位，12月新增7685个职位，2025年1月新增528个职位，2月新增861个职位，3月新增591个职位。数据更新时间截止2025年03月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的市场开拓专员的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于市场开拓专员岗位的收入有多大影响？市场开拓专员的年平均涨薪幅度为17%，应届生薪资为¥12600/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥8900/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥12100/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥19000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥20000/月，不限工作年限的人群薪资为¥8800/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的市场开拓专员工作机会占比
工作年限不同，市场开拓专员的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为221个，占比为36%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为162个，占比为26%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为78个，占比为13%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为44个，占比为7%；面向不限工作年限的人群职位开放数为113个，占比为18%。数据截止于2025年03月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 221 | 36% |
| 1-3年 | 162 | 26% |
| 3-5年 | 78 | 13% |
| 5-10年 | 44 | 7% |
| 不限经验 | 113 | 18% |
城市对比
市场开拓专员去哪里工作更好？
市场开拓专员工作城市排名
市场开拓专员在全国哪个城市的需求量最高？去长沙市工作好还是去宁波市工作好？市场开拓专员在长沙市的需求量最高，宁波市其次，长沙市平均房价低于宁波市，平均月薪低于宁波市，整体的竞争力指数长沙市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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