海外市场主管
海外市场主管是负责公司在海外市场的销售和营销活动的负责人。他们负责制定和执行海外市场进入策略，包括市场调研、竞争分析、市场定位和品牌推广。海外市场主管需要与客户和合作伙伴建立并维护良好关系，了解当地市场的需求和趋势，以便调整销售策略和产品定位。此外，他们也负责招募、培训和管理海外市场团队，确保团队成员达成销售目标和维护客户关系。海外市场主管需要密切关注国际贸易政策和市场变化，制定相应的应对策略，以推动公司在海外市场的业务增长。成功的海外市场主管需要具备跨文化沟通能力、市场分析能力、决策能力和团队管理能力。
平均月薪
¥20300
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薪资福利
海外市场主管收入怎么样？
平均月薪
¥20300
排名第46
海外市场主管一个月多少钱？平均工资为¥20300，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达64.2%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达1.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的海外市场主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于海外市场主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为14000元至24000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为11000元至15000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为19000元至28000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为19000元至29000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为19000元至34000元，不限工作经验的人群薪资区间为12000元至20000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的海外市场主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于海外市场主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为13000元至24000元，本科学历的薪资区间为15000元至25000元，硕士学历的薪资区间为14000元至28000元，不限学历的人群薪资区间为26000元至34000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
海外市场主管就业前景怎么样？
10月新增职位
138
预计该职位在未来将处于强需求状态
海外市场主管岗位的就业前景怎么样？2024年10月海外市场主管新增138个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第37名，海外市场主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
海外市场主管每月新增多少职位？
新增职位数
海外市场主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年4月新增35个职位，5月新增26个职位，6月新增17个职位，7月新增39个职位，8月新增127个职位，9月新增59个职位，10月新增138个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的海外市场主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于海外市场主管岗位的收入有多大影响？海外市场主管的年平均涨薪幅度为16%，应届生薪资为¥18800/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥13000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥23800/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥24000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥26300/月，不限工作年限的人群薪资为¥15800/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的海外市场主管工作机会占比
工作年限不同，海外市场主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为66个，占比为49%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为2个，占比为1%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为28个，占比为21%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为31个，占比为23%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为5个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为2个，占比为1%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 66 | 49% |
| 1-3年 | 2 | 1% |
| 3-5年 | 28 | 21% |
| 5-10年 | 31 | 23% |
| >10年 | 5 | 4% |
| 不限经验 | 2 | 1% |
城市对比
海外市场主管去哪里工作更好？
海外市场主管工作城市排名
海外市场主管在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去杭州市工作好？海外市场主管在深圳市的需求量最高，杭州市其次，深圳市平均房价高于杭州市，平均月薪低于杭州市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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