设计负责人
设计负责人通常负责引导和监督设计团队的工作，确保设计项目符合客户需求和公司标准。他们会与客户沟通，了解他们的需求，并转化为具体的设计任务。设计负责人要确保团队成员理解客户需求，并协调团队成员之间的合作，以确保项目按时交付并达到预期效果。他们还负责审查和批准设计方案，监督项目进度并解决任何设计问题。此外，设计负责人通常还要与其他部门合作，如营销、生产和工程部门，以确保设计方案的可行性和有效性。他们需要具备对设计理论和实践的深刻理解，以及良好的沟通和领导能力。
平均月薪
¥35500
来自全网319份数据
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薪资福利
设计负责人收入怎么样？
平均月薪
¥35500
排名第7
设计负责人一个月多少钱？平均工资为¥35500，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达42.9%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达1.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的设计负责人收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于设计负责人岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为25000元至39000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为11000元至18000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为18000元至28000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为30000元至45000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为40000元至57000元，不限工作经验的人群薪资区间为18000元至30000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的设计负责人收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于设计负责人的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为23000元至34000元，本科学历的薪资区间为29000元至43000元，硕士学历的薪资区间为46000元至73000元，博士学历的薪资区间为110000元至140000元，不限学历的人群薪资区间为24000元至36000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
设计负责人就业前景怎么样？
10月新增职位
509
预计该职位在未来将处于强需求状态
设计负责人岗位的就业前景怎么样？2024年10月设计负责人新增509个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名，设计负责人这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
设计负责人每月新增多少职位？
新增职位数
设计负责人近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年4月新增68个职位，5月新增169个职位，6月新增296个职位，7月新增564个职位，8月新增730个职位，9月新增199个职位，10月新增509个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的设计负责人的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于设计负责人岗位的收入有多大影响？设计负责人的年平均涨薪幅度为24%，应届生薪资为¥32200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥14600/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥23200/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥37200/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥48600/月，不限工作年限的人群薪资为¥23800/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的设计负责人工作机会占比
工作年限不同，设计负责人的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为92个，占比为18%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为5个，占比为1%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为43个，占比为8%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为196个，占比为39%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为136个，占比为27%；面向不限工作年限的人群职位开放数为37个，占比为7%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 92 | 18% |
| 1-3年 | 5 | 1% |
| 3-5年 | 43 | 8% |
| 5-10年 | 196 | 39% |
| >10年 | 136 | 27% |
| 不限经验 | 37 | 7% |
城市对比
设计负责人去哪里工作更好？
设计负责人工作城市排名
设计负责人在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去苏州市工作好？设计负责人在上海市的需求量最高，苏州市其次，上海市平均房价高于苏州市，平均月薪高于苏州市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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