项目施工负责人
项目施工负责人是一个非常关键的职位，他负责监督和协调整个施工项目的实际执行过程。这个职位需要与设计团队、采购团队、施工团队和监理团队进行沟通协作，确保项目按时按质地完成。项目施工负责人需要具备扎实的施工技术知识，熟悉相关法规和标准，具备良好的沟通能力和团队管理能力。他要能够制定施工计划和安全管理规范，解决施工中出现的问题，协调各方资源，确保工程质量和安全。他还需要进行现场巡查，监督工地施工进度和质量，处理变更和索赔等事项。总之，项目施工负责人需要具备全面的工程管理能力和大局观，是项目成功的关键角色。
平均月薪
¥12500
来自全网39份数据
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薪资福利
项目施工负责人收入怎么样？
平均月薪
¥12500
排名第91
项目施工负责人一个月多少钱？平均工资为¥12500，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达69.2%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达12.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的项目施工负责人收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于项目施工负责人岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至15000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为11000元至19000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元，不限工作经验的人群薪资区间为9000元至16000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的项目施工负责人收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于项目施工负责人的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为9000元至14000元，本科学历的薪资区间为11000元至17000元，不限学历的人群薪资区间为9000元至16000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
项目施工负责人就业前景怎么样？
10月新增职位
46
预计该职位在未来将处于强需求状态
项目施工负责人岗位的就业前景怎么样？2024年10月项目施工负责人新增46个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第23名，项目施工负责人这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
项目施工负责人每月新增多少职位？
新增职位数
项目施工负责人近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年4月新增7个职位，5月新增23个职位，6月新增17个职位，7月新增22个职位，8月新增45个职位，9月新增19个职位，10月新增46个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的项目施工负责人的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于项目施工负责人岗位的收入有多大影响？项目施工负责人的年平均涨薪幅度为2%，应届生薪资为¥12600/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥12400/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11300/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥15100/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥12500/月，不限工作年限的人群薪资为¥12300/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的项目施工负责人工作机会占比
工作年限不同，项目施工负责人的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为8个，占比为21%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为2个，占比为5%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为17个，占比为44%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为2个，占比为5%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为2个，占比为5%；面向不限工作年限的人群职位开放数为8个，占比为21%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 21% |
| 1-3年 | 2 | 5% |
| 3-5年 | 17 | 44% |
| 5-10年 | 2 | 5% |
| >10年 | 2 | 5% |
| 不限经验 | 8 | 21% |
城市对比
项目施工负责人去哪里工作更好？
项目施工负责人工作城市排名
项目施工负责人在全国哪个城市的需求量最高？去广州市工作好还是去北京市工作好？项目施工负责人在北京市的需求量最高，广州市其次，但广州市平均房价低于北京市，平均月薪高于北京市，整体的竞争力指数广州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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