外贸主管
外贸主管是负责管理和协调公司的国际贸易业务的专业人员。他们需要负责与海外客户沟通合作，完成国际贸易合同的谈判和签订，负责导入或者出口商品的物流运输安排，负责生产或者采购各类国际贸易相关产品和材料，负责外汇结算等。外贸主管需要熟悉国际贸易法律法规和贸易政策，了解目标市场的需求和趋势，具备良好的沟通和谈判能力，能够应对复杂的国际贸易环境和商业事务。此外，他们也需要具备团队管理和协调能力，以确保公司的国际贸易业务顺利进行，并且取得可观的经济效益。
平均月薪
¥12000
来自全网17,889份数据
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薪资福利
外贸主管收入怎么样？
平均月薪
¥12000
排名第230
外贸主管一个月多少钱？平均工资为¥12000，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达41.7%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达4.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的外贸主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于外贸主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至18000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至13000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至17000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为14000元至24000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为22000元至37000元，不限工作经验的人群薪资区间为6000元至11000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的外贸主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于外贸主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至13000元，本科学历的薪资区间为10000元至17000元，硕士学历的薪资区间为9000元至14000元，博士学历的薪资区间为20000元至30000元，不限学历的人群薪资区间为8000元至13000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
外贸主管就业前景怎么样？
10月新增职位
17705
预计该职位在未来将处于强需求状态
外贸主管岗位的就业前景怎么样？2024年10月外贸主管新增17705个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，外贸主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
外贸主管每月新增多少职位？
新增职位数
外贸主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年4月新增5818个职位，5月新增10523个职位，6月新增12380个职位，7月新增14101个职位，8月新增22423个职位，9月新增21178个职位，10月新增17705个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的外贸主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于外贸主管岗位的收入有多大影响？外贸主管的年平均涨薪幅度为26%，应届生薪资为¥13800/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥10000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥13500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥19000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥29400/月，不限工作年限的人群薪资为¥8600/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的外贸主管工作机会占比
工作年限不同，外贸主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为5995个，占比为34%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为4866个，占比为27%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为2599个，占比为15%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为888个，占比为5%；几乎没有面向工作年限10年以上的人群的职位；面向不限工作年限的人群职位开放数为3329个，占比为19%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5995 | 34% |
| 1-3年 | 4866 | 27% |
| 3-5年 | 2599 | 15% |
| 5-10年 | 888 | 5% |
| >10年 | 60 | 0.3% |
| 不限经验 | 3329 | 19% |
城市对比
外贸主管去哪里工作更好？
外贸主管工作城市排名
外贸主管在全国哪个城市的需求量最高？去泉州市工作好还是去汕头市工作好？外贸主管在泉州市的需求量最高，汕头市其次，泉州市平均房价高于汕头市，平均月薪低于汕头市，整体的竞争力指数泉州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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