项目经历如何写到点上？
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招投标
招投标工作是指负责组织和管理招标过程的专业人员。他们负责准备招标文件，发布招标公告，协调招标会议，监督招标过程，并确保招标程序合法、公正、透明。在招标阶段，招投标人员需要与各方进行沟通，了解他们对招标项目的需求和期望，并协调相关资源。在投标阶段，招投标人员需要评估投标商的资质和能力，进行评审和比较，最终确定中标方。此外，招投标人员还需要了解相关法律法规，具备谈判和协商能力，有较强的计划和组织能力，以确保招投标工作的顺利进行和项目的顺利实施。招投标工作通常需要具备专业知识和丰富的行业经验。
平均月薪
¥7200
平均中位
¥6500
中位平均
¥6500
最小中位
¥5000
最高中位
¥8000
来自全网1,953份数据
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薪资福利
招投标收入怎么样？
平均月薪
¥7200
排名第36
招投标一个月多少钱？平均工资为¥7200，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达76%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的招投标收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于招投标岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至10000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为14000元至20000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的招投标收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于招投标的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为5000元至8000元，本科学历的薪资区间为6000元至10000元，硕士学历的薪资区间为9000元至15000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
招投标就业前景怎么样？
02月新增职位
2537
预计该职位在未来将处于强需求状态
招投标岗位的就业前景怎么样？2025年2月招投标新增2537个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，招投标这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
招投标每月新增多少职位？
新增职位数
招投标近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年8月新增1236个职位，9月新增3603个职位，10月新增7547个职位，11月新增10457个职位，12月新增32478个职位，2025年1月新增2039个职位，2月新增2537个职位。数据更新时间截止2025年02月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的招投标的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于招投标岗位的收入有多大影响？招投标的年平均涨薪幅度为27%，应届生薪资为¥7900/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥6200/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥7600/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥8900/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥16800/月，不限工作年限的人群薪资为¥6000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的招投标工作机会占比
工作年限不同，招投标的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为728个，占比为28%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为922个，占比为36%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为411个，占比为16%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为105个，占比为4%；几乎没有面向工作年限10年以上的人群的职位；面向不限工作年限的人群职位开放数为405个，占比为16%。数据截止于2025年02月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 728 | 28% |
| 1-3年 | 922 | 36% |
| 3-5年 | 411 | 16% |
| 5-10年 | 105 | 4% |
| >10年 | 11 | 0.4% |
| 不限经验 | 405 | 16% |
城市对比
招投标去哪里工作更好？
招投标工作城市排名
招投标在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去深圳市工作好？招投标在上海市的需求量最高，深圳市其次，上海市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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