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饭店收银
饭店收银是指在餐厅或酒店工作的收银员。收银员的主要职责是在顾客结账时接收付款,包括现金、信用卡或其他支付方式,并将订单信息输入计算机系统中进行结算。此外,饭店收银还需要处理顾客的退款、开发票以及记录每日的收入和支出等财务工作。在高峰时段,收银员需要保持良好的沟通能力和应变能力,以确保顾客的结账速度和准确性。饭店收银员需要具备良好的数学计算能力、责任心和耐心,因为准确地进行结账和对待顾客是保持良好服务质量的重要部分。同时,对饭店收银员的工作经验和专业知识的需求也在不断提高。
平均月薪
¥4800
平均中位
¥4500
中位平均
¥4500
最小中位
¥4000
最高中位
¥5000
来自全网56份数据
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薪资福利
饭店收银收入怎么样?
平均月薪
¥4800
排名第196
饭店收银一个月多少钱?平均工资为¥4800,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达98.2%; 收入在8k至15k的人群占比小部分,达1.7%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。
不同年限的饭店收银收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于饭店收银岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为5000元至6000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为4000元至5000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为4000元至5000元,不限工作经验的人群薪资区间为4000元至5000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。
不同学历的饭店收银收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于饭店收银的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为4000元至6000元,本科学历的薪资区间为3000元至4000元,不限学历的人群薪资区间为4000元至5000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
就业前景
饭店收银就业前景怎么样?
02月新增职位
41
预计该职位在未来将处于强需求状态
饭店收银岗位的就业前景怎么样?2025年2月饭店收银新增41个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第22名,饭店收银这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。
饭店收银每月新增多少职位?
新增职位数
饭店收银近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年8月新增15个职位,9月新增65个职位,10月新增143个职位,11月新增348个职位,12月新增1330个职位,2025年1月新增75个职位,2月新增41个职位。数据更新时间截止2025年02月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
不同工作年限的饭店收银的最新薪资是多少?
最新薪资
工作年限对于饭店收银岗位的收入有多大影响?饭店收银的年平均涨薪幅度为-10%,应届生薪资为¥5200/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥4600/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥4300/月,不限工作年限的人群薪资为¥4600/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
不同工作年限的饭店收银工作机会占比
工作年限不同,饭店收银的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为5个,占比为13%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为11个,占比为29%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为5个,占比为13%;面向不限工作年限的人群职位开放数为17个,占比为45%。数据截止于2025年02月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。
工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
---|---|---|
应届 | 5 | 13% |
1-3年 | 11 | 29% |
3-5年 | 5 | 13% |
不限经验 | 17 | 45% |
城市对比
饭店收银去哪里工作更好?
饭店收银工作城市排名
饭店收银在全国哪个城市的需求量最高?去北京市工作好还是去上海市工作好?饭店收银在上海市的需求量最高,北京市其次,但北京市平均房价低于上海市,平均月薪低于上海市,整体的竞争力指数北京市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。
房价数据来源:城市房网
谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)
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想知道和饭店收银类似的职位有哪些吗?幼儿园厨师、调饮师、大锅菜厨师、连锁餐饮店长、食堂厨师、楼面服务员、西餐厨师、日料厨师,这些职位都有着一定的共同技能。其中,楼面服务员的平均月薪最低,为¥4400/月,连锁餐饮店长的平均月薪最高,为¥10500/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出,仅供参考。
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