电话销售主管
电话销售主管是负责领导和管理电话销售团队的专业人士。他们负责制定销售策略、设定销售目标，并确保团队成员达到销售指标。电话销售主管需要监督团队的日常运作，包括招聘、培训、指导和评估销售代表的表现。他们也负责分配销售目标、制定销售计划和策略，并监督销售进展。此外，电话销售主管还需要与其他部门合作，如市场营销团队，协调销售活动和促销活动。他们需要具备良好的沟通技巧、领导能力和战略思维，以确保团队的高效运作和实现销售目标。
平均月薪
¥10600
来自全网438份数据
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薪资福利
电话销售主管收入怎么样？
平均月薪
¥10600
排名第284
电话销售主管一个月多少钱？平均工资为¥10600，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达50.6%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.9%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的电话销售主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于电话销售主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为9000元至15000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至13000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至19000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元，不限工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的电话销售主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于电话销售主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至14000元，本科学历的薪资区间为11000元至19000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至12000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
电话销售主管就业前景怎么样？
10月新增职位
448
预计该职位在未来将处于强需求状态
电话销售主管岗位的就业前景怎么样？2024年10月电话销售主管新增448个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，电话销售主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
电话销售主管每月新增多少职位？
新增职位数
电话销售主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年4月新增231个职位，5月新增502个职位，6月新增449个职位，7月新增368个职位，8月新增842个职位，9月新增686个职位，10月新增448个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的电话销售主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于电话销售主管岗位的收入有多大影响？电话销售主管的年平均涨薪幅度为2%，应届生薪资为¥12200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥10100/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥15600/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥11800/月，不限工作年限的人群薪资为¥9600/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的电话销售主管工作机会占比
工作年限不同，电话销售主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为86个，占比为20%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为141个，占比为32%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为49个，占比为11%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为20个，占比为5%；几乎没有面向工作年限10年以上的人群的职位；面向不限工作年限的人群职位开放数为141个，占比为32%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 86 | 20% |
| 1-3年 | 141 | 32% |
| 3-5年 | 49 | 11% |
| 5-10年 | 20 | 5% |
| >10年 | 2 | 0.5% |
| 不限经验 | 141 | 32% |
城市对比
电话销售主管去哪里工作更好？
电话销售主管工作城市排名
电话销售主管在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去天津市工作好？电话销售主管在上海市的需求量最高，天津市其次，上海市平均房价高于天津市，平均月薪高于天津市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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