薪酬绩效专员
薪酬绩效专员是一种高级职位，负责监督和管理公司的薪酬绩效系统。他们负责制定、实施和评估薪酬绩效策略，以支持公司的战略目标。他们还负责管理薪酬绩效政策和程序，并确保它们符合法律法规和行业准则。他们负责收集、组织和分析数据，以评估薪酬绩效政策和程序的效果，并根据需要建议改进。薪酬绩效专员还负责编制薪酬报表、维护薪酬系统文件和协调薪酬系统的维护工作。他们还需要在有关薪酬绩效的解决方案和管理方法上与公司管理者交流，以确保公司
平均月薪
¥12800
来自全网1,185份数据
热招职位
20,861+ 岗位更新等你来订阅
一键订阅最新的岗位，每周送达
🎉恭喜你，订阅成功
继续订阅您可以在邮箱中随时取消订阅
薪资福利
薪酬绩效专员收入怎么样？
平均月薪
¥12800
排名第20
薪酬绩效专员一个月多少钱？平均工资为¥12800，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达45%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达2.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的薪酬绩效专员收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于薪酬绩效专员岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至15000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为15000元至22000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为21000元至30000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至11000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的薪酬绩效专员收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于薪酬绩效专员的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至12000元，本科学历的薪资区间为11000元至16000元，硕士学历的薪资区间为10000元至16000元，不限学历的人群薪资区间为12000元至16000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
薪酬绩效专员就业前景怎么样？
10月新增职位
1482
预计该职位在未来将处于强需求状态
薪酬绩效专员岗位的就业前景怎么样？2024年10月薪酬绩效专员新增1482个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，薪酬绩效专员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
薪酬绩效专员每月新增多少职位？
新增职位数
薪酬绩效专员近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年4月新增516个职位，5月新增753个职位，6月新增760个职位，7月新增1045个职位，8月新增2051个职位，9月新增1486个职位，10月新增1482个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的薪酬绩效专员的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于薪酬绩效专员岗位的收入有多大影响？薪酬绩效专员的年平均涨薪幅度为26%，应届生薪资为¥12200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥8500/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11400/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥18400/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥25300/月，不限工作年限的人群薪资为¥9500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的薪酬绩效专员工作机会占比
工作年限不同，薪酬绩效专员的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为503个，占比为35%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为147个，占比为10%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为335个，占比为23%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为356个，占比为25%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为37个，占比为3%；面向不限工作年限的人群职位开放数为66个，占比为5%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 503 | 35% |
| 1-3年 | 147 | 10% |
| 3-5年 | 335 | 23% |
| 5-10年 | 356 | 25% |
| >10年 | 37 | 3% |
| 不限经验 | 66 | 5% |
城市对比
薪酬绩效专员去哪里工作更好？
薪酬绩效专员工作城市排名
薪酬绩效专员在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去深圳市工作好？薪酬绩效专员在上海市的需求量最高，深圳市其次，上海市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
类似职位
想知道和薪酬绩效专员类似的职位有哪些吗？薪酬绩效总监、薪酬绩效专家、考勤专员，这些职位都有着一定的共同技能。其中，考勤专员的平均月薪最低，为¥7300/月，薪酬绩效总监的平均月薪最高，为¥37600/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
更多职位