员工培训与发展主管
员工培训与发展主管是负责管理和协调公司员工培训和发展计划的高级职位。他们的主要职责包括制定员工培训计划、识别培训需求、设计和实施培训课程、监督培训执行情况、评估培训效果、制定员工职业发展计划等。员工培训与发展主管需要与部门经理和员工沟通，了解部门的需求，并根据公司战略目标调整培训计划。同时，他们还负责开发和实施员工绩效管理计划，以帮助员工实现个人和公司目标的对齐。这个职位需要具备出色的沟通、领导和组织能力，以确保公司吸引、培养和保留优秀人才，为公司长远发展提供人才支持。
平均月薪
¥16300
来自全网111份数据
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薪资福利
员工培训与发展主管收入怎么样？
平均月薪
¥16300
排名第15
员工培训与发展主管一个月多少钱？平均工资为¥16300，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达47.7%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的员工培训与发展主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于员工培训与发展主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为13000元至19000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为12000元至19000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为17000元至27000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为23000元至30000元，不限工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的员工培训与发展主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于员工培训与发展主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为10000元至13000元，本科学历的薪资区间为13000元至21000元，不限学历的人群薪资区间为12000元至16000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
员工培训与发展主管就业前景怎么样？
10月新增职位
162
预计该职位在未来将处于强需求状态
员工培训与发展主管岗位的就业前景怎么样？2024年10月员工培训与发展主管新增162个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，员工培训与发展主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
员工培训与发展主管每月新增多少职位？
新增职位数
员工培训与发展主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年4月新增45个职位，5月新增50个职位，6月新增74个职位，7月新增50个职位，8月新增178个职位，9月新增139个职位，10月新增162个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的员工培训与发展主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于员工培训与发展主管岗位的收入有多大影响？员工培训与发展主管的年平均涨薪幅度为17%，应届生薪资为¥15600/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥11400/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥15700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥21800/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥26300/月，不限工作年限的人群薪资为¥6500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的员工培训与发展主管工作机会占比
工作年限不同，员工培训与发展主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为60个，占比为39%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为8个，占比为5%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为40个，占比为26%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为37个，占比为24%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为5个，占比为3%；面向不限工作年限的人群职位开放数为5个，占比为3%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 60 | 39% |
| 1-3年 | 8 | 5% |
| 3-5年 | 40 | 26% |
| 5-10年 | 37 | 24% |
| >10年 | 5 | 3% |
| 不限经验 | 5 | 3% |
城市对比
员工培训与发展主管去哪里工作更好？
员工培训与发展主管工作城市排名
员工培训与发展主管在全国哪个城市的需求量最高？去杭州市工作好还是去上海市工作好？员工培训与发展主管在杭州市的需求量最高，上海市其次，杭州市平均房价低于上海市，平均月薪高于上海市，整体的竞争力指数杭州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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想知道和员工培训与发展主管类似的职位有哪些吗？企业文化专员、企业文化、组织发展总监、人才发展专家、组织发展经理、组织发展、人才发展、人才发展总监，这些职位都有着一定的共同技能。其中，企业文化专员的平均月薪最低，为¥10600/月，组织发展总监的平均月薪最高，为¥56700/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
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