建筑方案设计
建筑方案设计是通过研究建筑物的需求和功能，以及结合环境、技术和美学因素，制定并提出合理的建筑方案的工作。在这一职位上，需要对建筑设计原理和规范有深入的了解，能够运用CAD、建筑信息模型（BIM）等专业软件进行设计和表达。此外，还需要与业主、建筑师、结构工程师等合作，参与方案讨论和修改，保证设计方案符合实际施工要求。对建筑材料和工艺的了解也是必须的，以保证设计方案的可行性和实用性。整个过程需要具备较强的沟通能力、团队合作精神和创新意识。
平均月薪
¥12500
来自全网583份数据
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薪资福利
建筑方案设计收入怎么样？
平均月薪
¥12500
排名第89
建筑方案设计一个月多少钱？平均工资为¥12500，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达49.9%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1.7%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的建筑方案设计收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于建筑方案设计岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至16000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至20000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为15000元至26000元，不限工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的建筑方案设计收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于建筑方案设计的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至13000元，本科学历的薪资区间为10000元至16000元，硕士学历的薪资区间为9000元至13000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至11000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
建筑方案设计就业前景怎么样？
10月新增职位
503
预计该职位在未来将处于强需求状态
建筑方案设计岗位的就业前景怎么样？2024年10月建筑方案设计新增503个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名，建筑方案设计这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
建筑方案设计每月新增多少职位？
新增职位数
建筑方案设计近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年4月新增274个职位，5月新增503个职位，6月新增421个职位，7月新增737个职位，8月新增1027个职位，9月新增779个职位，10月新增503个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的建筑方案设计的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于建筑方案设计岗位的收入有多大影响？建筑方案设计的年平均涨薪幅度为16%，应届生薪资为¥12800/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥9800/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11900/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥16700/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥20800/月，不限工作年限的人群薪资为¥9200/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的建筑方案设计工作机会占比
工作年限不同，建筑方案设计的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为156个，占比为31%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为72个，占比为14%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为121个，占比为24%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为83个，占比为16%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为31个，占比为6%；面向不限工作年限的人群职位开放数为46个，占比为9%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 156 | 31% |
| 1-3年 | 72 | 14% |
| 3-5年 | 121 | 24% |
| 5-10年 | 83 | 16% |
| >10年 | 31 | 6% |
| 不限经验 | 46 | 9% |
城市对比
建筑方案设计去哪里工作更好？
建筑方案设计工作城市排名
建筑方案设计在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去成都市工作好？建筑方案设计在上海市的需求量最高，成都市其次，上海市平均房价高于成都市，平均月薪高于成都市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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