Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Specialist是负责招聘和人才发展的专家。他们在组织中负责确定和满足人才需求，与部门负责人合作，制定并实施招聘策略。他们会与候选人进行面试、审核简历、筛选申请人，并与相关部门协调面试安排。Talent Acquisition Specialist还会与人力资源团队合作，确保公司遵守招聘相关法律法规，并提供专业意见来改进招聘流程。他们可能还会参与开发和维护人才数据库，与高校和社会渠道合作以建立人才关系网络。作为人才发展战略的关键组成部分，Talent Acquisition Specialist在吸引、挖掘和留住高素质员工方面发挥着重要作用。通过精确的人才选择和适应性发展计划，他们助力组织实现其人才和业务目标。
平均月薪
¥9200
来自全网4,093份数据
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薪资福利
Talent Acquisition Specialist收入怎么样？
平均月薪
¥9200
排名第26
Talent Acquisition Specialist一个月多少钱？平均工资为¥9200，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达57.4%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.7%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的Talent Acquisition Specialist收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于Talent Acquisition Specialist岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为7000元至11000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至19000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为16000元至23000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至9000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的Talent Acquisition Specialist收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于Talent Acquisition Specialist的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至9000元，本科学历的薪资区间为9000元至13000元，硕士学历的薪资区间为12000元至19000元，博士学历的薪资区间为4000元至8000元，不限学历的人群薪资区间为6000元至10000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
Talent Acquisition Specialist就业前景怎么样？
07月新增职位
563
预计该职位在未来将处于强需求状态
Talent Acquisition Specialist岗位的就业前景怎么样？2024年7月Talent Acquisition Specialist新增563个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，Talent Acquisition Specialist这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
Talent Acquisition Specialist每月新增多少职位？
新增职位数
Talent Acquisition Specialist近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年1月新增8194个职位，2月新增7293个职位，3月新增8557个职位，4月新增6512个职位，5月新增5464个职位，6月新增5758个职位，7月新增563个职位。数据更新时间截止2024年07月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的Talent Acquisition Specialist的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于Talent Acquisition Specialist岗位的收入有多大影响？Talent Acquisition Specialist的年平均涨薪幅度为25%，应届生薪资为¥8800/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7400/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥10700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥16100/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥19500/月，不限工作年限的人群薪资为¥7000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的Talent Acquisition Specialist工作机会占比
工作年限不同，Talent Acquisition Specialist的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为45个，占比为8%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为144个，占比为27%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为164个，占比为31%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为105个，占比为20%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为7个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为70个，占比为13%。数据截止于2024年07月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 45 | 8% |
| 1-3年 | 144 | 27% |
| 3-5年 | 164 | 31% |
| 5-10年 | 105 | 20% |
| >10年 | 7 | 1% |
| 不限经验 | 70 | 13% |
城市对比
Talent Acquisition Specialist去哪里工作更好？
Talent Acquisition Specialist工作城市排名
Talent Acquisition Specialist在全国哪个城市的需求量最高？去杭州市工作好还是去深圳市工作好？Talent Acquisition Specialist在杭州市的需求量最高，深圳市其次，杭州市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数杭州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
类似职位
想知道和Talent Acquisition Specialist类似的职位有哪些吗？猎头顾问、医药猎头顾问、建筑猎头顾问、管培生、RPO、校招专员，这些职位都有着一定的共同技能。其中，建筑猎头顾问的平均月薪最低，为¥8300/月，校招专员的平均月薪最高，为¥15100/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。