项目经历如何写到点上？
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省区负责人
省区负责人是指在一个省或地区范围内负责管理和领导相关业务或项目的高级管理者。他们通常负责制定和执行省区内的战略计划，监督和指导下属团队的运营工作，确保业务目标的达成，并与其他部门、团队或机构保持密切合作关系。作为领导者，省区负责人还承担着指导团队、招聘和培训新员工、制定预算和监督成本控制等管理责任。除此之外，他们还需要代表公司与当地政府、客户和其他利益相关者进行沟通，以及解决各种业务或管理上的问题。综合来看，省区负责人在推动业务增长、维护公司利益和提升公司形象等方面发挥着重要的作用。
平均月薪
¥29400
平均中位
¥25000
中位平均
¥25000
最小中位
¥20000
最高中位
¥30000
来自全网312份数据
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薪资福利
省区负责人收入怎么样？
平均月薪
¥29400
排名第13
省区负责人一个月多少钱？平均工资为¥29400，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达47.4%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达0.9%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的省区负责人收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于省区负责人岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为21000元至35000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为11000元至19000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为20000元至34000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为21000元至36000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为35000元至50000元，不限工作经验的人群薪资区间为20000元至26000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的省区负责人收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于省区负责人的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为19000元至31000元，本科学历的薪资区间为28000元至43000元，不限学历的人群薪资区间为28000元至47000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
省区负责人就业前景怎么样？
02月新增职位
369
预计该职位在未来将处于强需求状态
省区负责人岗位的就业前景怎么样？2025年2月省区负责人新增369个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第10名，省区负责人这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
省区负责人每月新增多少职位？
新增职位数
省区负责人近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年8月新增123个职位，9月新增487个职位，10月新增2028个职位，11月新增3383个职位，12月新增5536个职位，2025年1月新增459个职位，2月新增369个职位。数据更新时间截止2025年02月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的省区负责人的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于省区负责人岗位的收入有多大影响？省区负责人的年平均涨薪幅度为22%，应届生薪资为¥28100/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥15100/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥27200/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥28300/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥42300/月，不限工作年限的人群薪资为¥22900/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的省区负责人工作机会占比
工作年限不同，省区负责人的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为76个，占比为20%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为11个，占比为3%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为99个，占比为26%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为129个，占比为34%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为58个，占比为15%；面向不限工作年限的人群职位开放数为5个，占比为1%。数据截止于2025年02月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 76 | 20% |
| 1-3年 | 11 | 3% |
| 3-5年 | 99 | 26% |
| 5-10年 | 129 | 34% |
| >10年 | 58 | 15% |
| 不限经验 | 5 | 1% |
城市对比
省区负责人去哪里工作更好？
省区负责人工作城市排名
省区负责人在全国哪个城市的需求量最高？去南宁市工作好还是去重庆市工作好？省区负责人在南宁市的需求量最高，重庆市其次，南宁市平均房价高于重庆市，平均月薪高于重庆市，整体的竞争力指数南宁市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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想知道和省区负责人类似的职位有哪些吗？城市经理、区域负责人、分店经理、创业合伙人、总裁办主任、城市总经理、副总裁、高管秘书，这些职位都有着一定的共同技能。其中，分店经理的平均月薪最低，为¥9300/月，城市总经理的平均月薪最高，为¥43500/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
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